在员工主张续签合同而公司拒绝续签的情况下，关于拒绝续签的邮件发送主体，法律并未明确规定必须由哪一方发送，但通常建议由公司方发送，以明确表达公司的立场和决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律角度来看，劳动合同的续签或终止是双方协商的结果。当员工提出续签要求而公司拒绝时，这实际上是一个合同终止或不再续签的决策过程。虽然法律没有明确规定拒绝续签的邮件必须由哪一方发送，但公司作为决策方，有责任和义务向员工明确表达其不再续签的决定。因此，由公司发送拒绝续签的邮件是更为合理和常见的做法。
二、实际操作角度
公司发送邮件：
- 明确性：公司作为决策方，通过邮件正式通知员工不再续签，可以确保信息的准确性和明确性，避免因口头传达或信息传递错误而产生的纠纷。
- 证据性：邮件作为书面证据，可以在未来可能出现的劳动争议中作为公司决策的依据，保护公司的合法权益。
- 专业性：公司发送邮件可以体现其专业性和对员工的尊重，有助于维护公司的形象和声誉。
员工发送邮件（不常见且不建议）：
- 如果员工主动发送邮件询问公司是否续签，而公司未明确回复，这可能导致信息不对称和误解。
- 员工发送邮件表达续签意愿是合理的，但拒绝续签的决定应由公司作出并通知员工，而非由员工来“确认”公司是否拒绝续签。
三、建议与注意事项
- 公司应主动发送邮件：为了明确表达公司的立场和决定，避免不必要的纠纷和误解，公司应主动向员工发送拒绝续签的邮件。
- 邮件内容应明确、具体：邮件中应明确说明公司不再续签的原因（如合同到期、公司业务调整等）、生效日期以及后续处理事宜（如经济补偿、离职手续等）。
- 保留邮件作为证据：无论是公司还是员工，都应妥善保留相关邮件作为证据，以备未来可能出现的劳动争议之需。
- 遵守法律法规：在发送邮件和处理劳动合同续签或终止事宜时，公司应严格遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合规性。