结论：关于您提出的“合同到期了，不给无固定合同邮件，我发了不续签是否有效”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期与续签流程：

   • 通常情况下，劳动合同到期后，双方有权选择是否续签。如果用人单位希望与您续签无固定期限劳动合同，应当按照法律规定或双方约定，在合同到期前与您进行协商，并明确表达续签的意愿。
   • 如果用人单位未在合同到期前与您协商续签事宜，或者您明确表示不希望续签，那么合同到期后自然终止，无需额外发送不续签的通知。但如果您希望以书面形式确认不续签的意愿，发送邮件是一个合理的选择，这可以作为您不续签的证据。

2. 不续签通知的有效性：

   • 您发送的不续签通知，其有效性主要取决于通知的内容、发送时间以及用人单位的接收情况。如果通知内容明确表达了您不续签的意愿，且发送时间在合同到期前或到期时，同时用人单位已确认接收，那么该通知通常是有效的。
   • 然而，如果用人单位在合同到期前已明确表示希望续签，并提供了相应的续签条件，而您未予回应或拒绝续签，那么您发送的不续签通知将是对这一情况的确认，不影响合同到期终止的事实。

3. 用人单位未给无固定合同邮件的影响：

   • 用人单位未给您发送关于无固定期限劳动合同的邮件，并不直接影响您不续签通知的有效性。但如果您原本期望续签无固定期限劳动合同，而用人单位未提供此选项或未与您协商，这可能构成用人单位在续签流程上的瑕疵。
   • 在这种情况下，如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或双方约定，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。但请注意，这并不意味着您的不续签通知因此变得无效。

4. 法律建议：

   • 无论您是否发送不续签通知，都建议您在合同到期前与用人单位进行沟通，明确双方的意愿和期望，以避免不必要的纠纷。
   • 如果您决定不续签，且希望以书面形式确认，请确保通知内容明确、具体，并保留好发送和接收的证据。
   • 如果您对用人单位的行为有疑问或不满，建议咨询专业律师（即直接向我咨询），以了解您的权益和可能的维权途径。

总结：您发送的不续签通知在内容明确、发送时间合理且用人单位已确认接收的情况下，通常是有效的。但合同到期与续签流程涉及多个方面，建议您根据具体情况与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律支持，请随时向我咨询。