当您作为员工收到公司发出的到期不续签合同的通知书，并考虑如何回应时，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您妥善处理这一情况：
一、理解通知书内容与法律义务
首先，仔细阅读通知书内容，明确公司是否续签合同的意向、合同到期时间以及可能涉及的经济补偿等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务在合同到期前提前通知您是否续签，即使您拒绝签字，只要公司通过合法有效的送达方式履行了通知义务，即视为已完成通知程序。
二、评估个人意愿与选择
若您希望续签合同：
- 及时与公司沟通，表达您希望续签的意愿，并了解公司不续签的具体原因。
- 如果公司坚持不续签，您可以询问公司是否愿意提供经济补偿，并了解补偿的具体标准和计算方式。
若您不希望续签合同：
- 确认通知书中的离职日期和离职手续办理流程。
- 了解公司是否提供经济补偿，以及补偿的具体金额和支付方式。
三、回应通知书的策略
书面回应：
- 无论您是否同意不续签，都建议以书面形式回应公司，明确表达您的立场和诉求。
- 在回应中，可以提及您对通知书内容的理解、您的个人意愿、对经济补偿的期望（如果适用）以及您希望公司协助办理离职手续的具体事项。
保留证据：
- 保存好公司发出的通知书原件或复印件，以及您回应公司的书面材料。
- 如果可能，保留与公司沟通的电子邮件、短信或微信聊天记录等电子证据。
四、处理后续事宜
沟通协商：
- 与公司保持开放和诚实的沟通，尝试就离职日期、经济补偿等关键事项达成一致意见。
- 如果公司提出的条件不符合您的期望，您可以提出合理的反驳和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
遵循法定程序：
- 如果与公司无法达成一致，且公司决定不续签合同，您应确保公司按照法律规定在合同到期时办理终止劳动合同手续。
- 要求公司为您出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况处理：
- 如果您在收到不续约通知书后既不续签合同也不办理离职手续，甚至不来上班，公司可能会按照公司规章制度进行处理，如视为您自动离职。因此，建议您遵守公司规定，及时办理离职手续。
- 如果您对公司的不续签决定或经济补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
五、维护个人权益
在整个过程中，您应始终关注自己的合法权益，确保公司没有违反相关法律法规或劳动合同约定。如果公司存在违法行为或未履行法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，面对公司发出的到期不续签合同的通知书，您应保持冷静和理性，仔细评估个人意愿和选择，以书面形式回应公司，并保留好相关证据。同时，与公司保持沟通协商，遵循法定程序处理后续事宜，并维护自己的合法权益。