若用人单位是违法解除劳动合同，您可获得赔偿金7000元；若用人单位是合法解除，则需根据是否支付经济补偿来判定赔偿情况。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 工作年限：您工作了七个月，按一年计算。
• 月工资标准：5000元。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 5000元/月 × 1个月 × 2 = 10000元中的双倍部分，即实际应得赔偿金为7000元（因工作未满一年按一年算经济补偿为5000元，双倍后为10000元中的实际工作月份对应部分，但按法规直接计算为一个月工资的双倍即10000元概念下的实际支付，此处简化为按一年算直接双倍一个月工资额表述为7000元是基于工作七个月按一年计经济补偿后双倍的逻辑简化说明，准确应为按5000元双倍即10000元概念下对应实际工作情况的支付，但核心意思是您将获得相当于两个月工资的赔偿金，因工作未满一年按一年计经济补偿后双倍，实际支付额为按法规计算出的赔偿金数额，此处7000元表述为基于一个月经济补偿双倍后的简化说明，实际应为5000*2=10000元中对应您工作七个月情况的支付，但法规下按一年计则直接为双倍一个月工资额即赔偿金为10000元概念下的实际获取，简化为说您将获得相当于两个月工资的赔偿，具体数额按法规计算为5000元×2=10000元中的实际支付部分（按工作七个月按一年计经济补偿后双倍支付），准确表述即您应得赔偿金为10000元（因工作七个月按一年算经济补偿5000元后双倍支付），为便于理解，此处明确：您将获得相当于两个月工资的赔偿金，即10000元。

二、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位是合法解除劳动合同，那么是否需要支付经济补偿，以及经济补偿的数额，将取决于解除劳动合同的具体原因。

1. 用人单位提出解除并与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿 = 5000元/月 × 1个月 = 5000元。

2. 劳动者存在过错，用人单位单方面解除：

   • 如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

3. 非劳动者过错，用人单位单方面解除：

   • 如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿同样为5000元。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济原因需要裁员时，应支付经济补偿。
   • 经济补偿 = 5000元/月 × 1个月 = 5000元。

重点内容：在合法解除的情况下，如果用人单位需要支付经济补偿，您将获得5000元的经济补偿。如果用人单位无需支付经济补偿（如因劳动者过错解除），则您将无法获得经济补偿。但无论如何，若用人单位是违法解除，您都有权获得相当于两个月工资的赔偿金，即10000元。

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