职工享有的法定假日主要包括以下几类：

1. 全体公民放假的节日：

   • 新年：1月1日，放假1天。这是新的一年的开始，全国人民共同庆祝。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。春节是中国最重要的传统节日，家人团聚，共度佳节。
   • 清明节：农历清明当日，放假1天。清明节是祭祖和扫墓的日子，也是踏青的好时节。
   • 劳动节：5月1日，放假1天。这是庆祝劳动者的节日，表彰劳动者的贡献。
   • 端午节：农历端午当日，放假1天。端午节有吃粽子、赛龙舟的习俗，寓意驱邪避疫。
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天。中秋节是团圆的节日，家人共赏明月，品尝月饼。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，全国人民共同欢庆。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 妇女节：3月8日，妇女放假半天。这是庆祝女性权益和成就的节日。
   • 青年节：5月4日，14周岁以上的青年放假半天。青年节是纪念青年运动和激励青年奋进的节日。
   • 儿童节：6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天。儿童节是孩子们的节日，让他们快乐成长。
   • 中国人民解放军建军纪念日：8月1日，现役军人放假半天。这是纪念中国人民解放军成立的节日，表彰军人的贡献。

关于法定节假日的加班和工资支付：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果职工在法定节假日被安排加班，他们有权获得更高的工资。
• 例如，若职工日工资为200元，在国庆节等法定节假日加班时，每天应得加班工资至少为600元（200元×300%）。这是职工在法定节假日加班时应得的合法权益。

特殊行业和情况的处理：

• 对于交通、餐饮、医疗等特殊行业，由于其行业性质无法在法定节假日正常放假，单位应做好员工调休、补贴等安排，以确保员工的合法权益得到充分保障。
• 如果职工因工作原因无法在法定节假日休假，单位应与职工协商，并尽可能安排补休或支付加班费。

建议：

• 职工应了解自己的法定假日权益，包括放假的节日、天数以及加班工资的支付标准。
• 如果单位未按照规定安排职工休假或支付加班费，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，确保自己的法定假日权益得到明确保障。

如有任何关于劳动工伤或法定假日的疑问，欢迎直接向我咨询。