结论前置：

1. 若您所患疾病属于职业病或与工作相关：厂里仅给1个月假可能不符合法律规定，您有权要求更长的医疗期。
2. 若您所患疾病不属于职业病且与工作无关：医疗期的长短需根据您在厂里的实际工作年限来确定，3年零9个月的工作年限通常对应3个月的医疗期，但具体还需参照当地规定。若当地规定医疗期长于1个月，则厂里仅给1个月假同样不符合法律规定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工因病需要手术治疗时，其应享有的医疗期并非由厂里单方面决定，而是受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规的约束。

一、若疾病属于职业病或与工作相关：

根据相关法律法规，员工因工作原因患上职业病或因工作导致受伤需要治疗的，其医疗期应相应延长，且厂里需承担相应的医疗费用和工资支付责任。在此情况下，若厂里仅给1个月假，显然不符合法律规定，您有权要求更长的医疗期，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、若疾病不属于职业病且与工作无关：

对于非因工负伤或患病的员工，其医疗期的长短主要取决于员工在本单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。您已在厂里工作3年零9个月，因此通常对应3个月的医疗期。但需要注意的是，具体医疗期可能因地区而异，部分地区可能有更详细的规定或更高的标准。

• 若当地规定医疗期为3个月或更长：则厂里仅给1个月假不符合法律规定，您有权要求延长医疗期至规定时长。
• 若当地规定医疗期短于或等于1个月（这种情况较为罕见）：则厂里的做法可能符合当地规定，但您仍可咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以确认是否存在更优的解决方案。

建议与行动：

1. 查阅当地规定：首先，建议您查阅所在地区的具体规定，了解医疗期的确切时长。
2. 与厂里协商：在了解法律规定后，您可以与厂里进行协商，要求按照法律规定给予您应有的医疗期。
3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，无论疾病是否与工作相关，您都有权要求合理的医疗期。若厂里拒绝给予您应有的医疗期，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。