结论：劳动法并未直接规定职工因疾病需要住院手术而未住院手术时，单位请病假的具体处理方式，但根据相关法律法规，职工因病需要治疗时，有权享受病假待遇，且单位不得因此克扣工资或解除劳动合同。

分析：

1. 病假权利的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，无论职工是否住院手术，只要因病需要治疗，就有权享受病假。
   • 同时，《劳动法》也规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或者疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假期间的待遇：

   • 职工在病假期间，应享受与在职期间相同的待遇，包括基本工资（或病假工资）、社会保险等。单位不得因职工未住院手术而克扣其病假期间的工资或福利。
   • 如果职工因病需要长期治疗，且符合医疗期的规定，单位应继续支付病假工资，直至医疗期满。

3. 单位应遵守的规定：

   • 单位应尊重职工的病假权利，不得因职工未住院手术而拒绝其请病假或克扣工资。
   • 如果单位违反规定，职工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工未住院手术是因为个人原因（如选择保守治疗、经济原因等），而非医疗需要，单位可以与职工协商处理病假事宜，但不得违反法律法规的规定。
   • 如果职工存在滥用病假权利的情况（如虚假病假、长期旷工等），单位可以依据内部规章制度或劳动合同进行处理，但应确保处理过程合法合规。

建议：

• 职工在因病需要治疗时，应及时向单位申请病假，并提供相关的医疗证明。
• 单位应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、待遇等流程，确保职工的病假权利得到保障。
• 如果职工与单位在病假事宜上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

可能的法律后果：

• 如果单位违反规定，拒绝职工的病假申请或克扣病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 职工如果因此遭受损失，可以通过法律途径要求单位赔偿。