公司找员工茬开具警告单，并不能直接作为无赔偿辞退的合法依据。以下从不同角度为您详细分析：
合法辞退的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在符合法定情形时，才能解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形主要包括：
员工严重违反用人单位的规章制度：
- 这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且规章制度本身必须合法、合理，并经过民主程序制定且公示。
- 如果公司只是找员工茬，开具的警告单并未明确员工违反了哪些具体且严重的规章制度，或者规章制度本身存在问题，那么这种辞退可能是违法的。
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 这需要员工的行为确实构成了严重失职或营私舞弊，并且给公司带来了重大损害。
- 单纯的警告单，如果没有相应的证据证明员工存在上述行为，也不能作为辞退的合法依据。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 这需要员工确实存在与其他单位建立劳动关系且影响本职工作的情况，并且经公司提出后拒不改正。
- 警告单本身并不能证明这一点。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 这需要员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为。
- 警告单与这一情形无关。
员工被依法追究刑事责任：
- 这需要员工确实被依法追究了刑事责任。
- 警告单显然不能作为这一情形的证明。
警告单的法律效力
警告单本身只是公司对员工行为的一种管理手段，它并不能直接证明员工存在上述法定辞退情形。如果公司想要以警告单为依据辞退员工，必须确保：
- 警告单所依据的规章制度合法、合理，并经过民主程序制定且公示；
- 警告单所记录的员工行为确实构成了严重违反规章制度或法定辞退情形；
- 公司有充分的证据证明上述事实。
法律建议
- 核实规章制度：首先，您需要核实公司所依据的规章制度是否合法、合理，并经过民主程序制定且公示。如果规章制度存在问题，那么基于该规章制度开具的警告单可能无效。
- 收集证据：其次，您需要收集证据证明自己并未严重违反规章制度或存在其他法定辞退情形。这可以包括工作记录、同事证言、邮件往来等。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持要辞退您，并且您认为这种辞退是违法的，那么您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
结论：公司找员工茬开具警告单，并不能直接作为无赔偿辞退的合法依据。如果公司想要辞退您，必须确保符合法定情形，并且有充分的证据证明。如果您对此有疑问或认为公司的辞退行为违法，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。