结论前置：公司开警告单是否可以降薪，需根据具体情况判断。若公司有合法有效的规章制度明确规定，且降薪措施合理合法，则可以降薪；否则，公司不得随意降薪。
详细分析：
合法规章制度的必要性：
- 公司若想在员工收到警告单后采取降薪措施，必须确保公司的规章制度中有明确的相关规定。这些规定应当经过民主程序制定，并向员工进行公示，确保员工知晓并理解。例如，规章制度中可以明确规定，员工在收到一定次数的警告单后，公司有权根据具体情况调整其薪资水平。但这一规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
降薪措施的合理性：
- 即便规章制度中规定了警告单与降薪的关联，降薪的幅度也必须合理。降薪应当与员工的违规行为、给公司造成的损失等因素相匹配，不能随意降低员工的薪资水平。例如，如果员工因轻微违规收到警告单，公司却大幅降低其薪资，这种做法显然是不合理的。
缺乏合法依据的降薪行为：
- 若公司没有相关合法有效的规章制度支撑，或者规章制度中未明确说明警告单与降薪的关联，公司则不得以开警告单为由随意降低员工工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣或降低劳动者工资，除非有法律规定的正当理由，如员工给公司造成重大损失等。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司因开警告单而降薪的行为不合理，侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的具体依据和理由。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁委员会是保障员工权益的重要机构，能够提供必要的法律支持和援助。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在调整员工薪资时必须遵循合法、合理、公平的原则，不得随意降低员工工资水平。
- 建议：作为员工，在面对公司因开警告单而降薪的情况时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度。如果认为公司的做法不合理或违法，可以积极与公司沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，作为公司，在制定和执行规章制度时也应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由降低员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
- 员工也可能因此选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，公司开警告单是否可以降薪并非一概而论，关键在于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及降薪的措施是否合理合法。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。