员工收到警告信后被辞退，是否需要赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若员工行为未达法定辞退条件

• 公司行为性质：若员工的行为并未严重到足以构成解除劳动合同的法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等），而公司仅以发警告信为由将其辞退，这可能属于违法解除劳动合同。
• 法律后果：根据《劳动合同法》相关规定，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作5年，则公司需支付10个月工资作为赔偿。

2. 若员工行为符合法定辞退条件

• 公司行为性质：若员工的行为确实严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失，或存在其他法定辞退情形（如被依法追究刑事责任等），公司依据相关规定辞退员工，则通常无需支付赔偿。
• 法律后果：在此情况下，公司辞退员工属于合法行为，员工无权要求赔偿。但公司需确保辞退程序合法，如提前通知员工、告知辞退理由等。

3. 警告信的法律效力

• 警告信的作用：警告信本身并不直接导致劳动合同解除，而是公司对员工行为的一种管理手段。其法律效力取决于员工行为是否确实违反公司规章制度或法律法规。
• 关键点：判断公司辞退是否合法，关键在于分析员工的行为是否符合法定的辞退条件，而非单纯依据是否收到警告信。

4. 实务建议

• 员工角度：若收到警告信后被辞退，建议首先核实自身行为是否确实违反公司规章制度或法律法规。若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如警告信、工作记录、同事证言等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 公司角度：公司辞退员工需确保程序合法、依据充分。建议公司在辞退前进行充分调查，保留相关证据，并按照法定程序通知员工、告知辞退理由。

总结：员工收到警告信后被辞退是否需要赔偿，取决于员工行为是否符合法定的辞退条件。若不符合，公司可能需支付赔偿金；若符合，则公司无需赔偿。如有具体法律问题，可直接向我咨询。