开除员工是否可以不警告，这主要取决于员工的行为性质以及公司的规章制度，还有相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
员工行为性质：
- 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或国家法律法规，如盗窃、贪污、严重失职等，公司有权立即解除劳动合同，无需事先警告。这种情况下，员工的过错行为已经达到了可以立即解除劳动合同的严重程度。
- 如果员工的行为属于一般性违规或工作表现不佳，公司通常应先给予警告或改进机会，再根据情况决定是否解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，避免公司滥用解除权。
公司规章制度：
- 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了哪些行为可以立即解除劳动合同，且这些规定不违反国家法律法规，那么公司可以依据规章制度行事。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司应谨慎处理，避免因解除劳动合同而引发劳动争议。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。对于严重违反公司规章制度或国家法律法规的员工，公司可以立即解除劳动合同。
- 但对于一般性违规或工作表现不佳的员工，公司应先进行警告或改进指导，再根据情况决定是否解除劳动合同。如果公司未履行警告或改进指导程序而直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为公司，在解除劳动合同前，应仔细审查员工的行为性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
- 如果员工的行为确实达到了可以立即解除劳动合同的严重程度，公司应保留相关证据，如监控录像、书面记录等，以备不时之需。
- 如果员工的行为属于一般性违规或工作表现不佳，公司应先给予警告或改进机会，并记录在案。如果员工在警告或改进后仍未改善，公司再考虑解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司合法解除劳动合同，但未按照法定程序进行，如未提前通知员工或未支付经济补偿等，也可能面临一定的法律风险。
综上所述，开除员工是否可以不警告，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。