结论：员工迟到开除前是否需要警告，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也需考虑劳动法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工迟到、早退等行为的处理方式，包括是否需要警告、警告的次数以及达到何种程度可以解除劳动合同等。如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或程度前需要给予警告，那么公司在开除员工前应当遵循这一规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工迟到等行为的处理方式，包括是否需要警告等，那么公司也应当按照劳动合同的约定执行。
劳动法律法规的规定：
- 一般原则：根据劳动法律法规的一般原则，公司在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则，并确保解除劳动合同的决定具有合理性和正当性。对于员工迟到等轻微违纪行为，公司通常应当先给予警告或批评教育，而不是直接开除。
- 具体规定：虽然劳动法律法规没有明确规定员工迟到开除前必须警告，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，公司在解除劳动合同时应当考虑员工的违纪行为的性质、情节以及后果等因素。如果员工迟到行为并不严重，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司直接开除员工可能缺乏合理性和正当性。
实际操作建议：
- 完善规章制度：公司应当制定完善的规章制度，明确员工迟到等行为的处理方式，包括警告、罚款、解除劳动合同等，并确保这些规定符合劳动法律法规的要求。
- 遵循程序正义：在处理员工迟到等违纪行为时，公司应当遵循程序正义的原则，确保处理决定的合法性和公正性。例如，在开除员工前，公司应当给予员工充分的陈述和申辩机会，并听取员工的意见和解释。
- 考虑员工权益：公司在处理员工违纪行为时，也应当考虑员工的权益和利益。如果员工迟到行为并不严重，且员工愿意改正错误，那么公司可以考虑给予员工一定的宽限期或改正机会，而不是直接开除。
总结与建议：员工迟到开除前是否需要警告，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及劳动法律法规的规定。在实际操作中，公司应当制定完善的规章制度，遵循程序正义的原则，并考虑员工的权益和利益。如果您作为员工或公司方面对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。