针对您提出的“请假不给批复把人辞退怎么办”的问题，我首先明确结论：若您的请假事由合理且符合法律规定，公司未予批复并辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维权。
一、判断请假事由的合理性
首先，您需要判断自己的请假事由是否合理且符合法律规定。常见的合理请假事由包括但不限于：
- 患病需就医治疗；
- 直系亲属（如父母、配偶、子女）去世需处理丧葬事宜；
- 参加法定活动（如选举、参加政府组织的会议等）；
- 女职工孕期检查、产期、哺乳期等特殊情况。
若您的请假事由属于上述合理范畴，且您已按照公司规定提交了请假申请及相关证明材料，那么公司未予批复并辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、公司违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求：
- 继续履行劳动合同：若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
- 获得赔偿金：若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径与证据收集
为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：
收集证据：
- 请假申请记录（如邮件、短信、书面申请等）；
- 医院诊断证明（如请假事由为患病）；
- 直系亲属死亡证明（如请假事由为处理丧葬事宜）；
- 公司辞退通知或相关证据；
- 其他能够证明您请假事由合理且公司未予批复的证据。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料；
- 参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据；
- 等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应措施。
四、特殊情况下的考虑
- 若请假事由不合理：如您因个人原因（如旅游、聚会等）请假，且未提前与公司沟通或未获得公司批准，那么公司辞退您的行为可能不构成违法解除劳动合同。但即便如此，公司也应按照法律规定和合同约定处理辞退事宜，避免侵犯您的其他合法权益。
- 若公司规章制度有特别规定：如公司规章制度中明确规定了请假流程和审批权限，且您未按照规定执行，那么公司辞退您的行为可能有一定的合理性。但即便如此，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，并避免滥用辞退权。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。 同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。