结论前置：试岗期1天无工资的做法不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应劳动报酬。
- 从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试岗期即便只有1天，劳动者也付出了劳动，用人单位不能以试岗期为由拒绝支付工资。这是对劳动者劳动成果的基本尊重，也是法律的明确要求。例如，小张去某公司试岗1天，从事了公司安排的工作任务，那么公司就应当按照小张实际工作的内容和时长，支付相应的工资。
- 从劳动者权益保护角度：
- 劳动者在面对这种情况时，要勇敢维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求支付试岗期1天的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议，维护自己的合法权益。比如，小李在试岗1天后未拿到工资，与用人单位协商不成，便向当地劳动监察部门投诉，最终成功拿到了应得的工资。
- 从用人单位合规角度：
- 用人单位应当遵守法律法规，规范自身的用工行为。设置试岗期可以理解，但不能以此作为不支付工资的借口。合理的做法是在试岗前与劳动者明确试岗期的待遇问题，包括是否支付工资以及支付标准等，并在试岗结束后按照约定支付工资。这样既能避免法律风险，也能树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才。例如，某公司在招聘时，明确告知应聘者试岗期1天，且会按照当地最低工资标准支付试岗期工资，这种做法既合法又合理，也得到了应聘者的认可。
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