在面临未签订劳动合同、未发工资且被无理由辞退的困境时，你可以通过以下步骤来撰写投诉并维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的投诉指南：
一、投诉准备：收集证据
在撰写投诉之前，首要任务是收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系以及被非法辞退的证据。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位的名称、支付时间和金额。
- 工作证件：工作证、服务证等，包含你的照片、姓名、工作部门等信息。
- 考勤记录：纸质或电子考勤表，证明你的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他同事的证言，最好能出庭作证以增强证明力。
- 工作相关文件：业务合同、工作邮件、工作汇报等，间接证明你与用人单位的劳动关系。
二、撰写投诉书
投诉书应包含以下内容，以确保条理清晰、逻辑严密：
标题：关于未签订劳动合同、未发工资及无理由辞退的投诉
投诉人信息：
- 姓名：XXX
- 性别：X
- 年龄：XX
- 联系方式：XXX（电话/邮箱）
被投诉人信息：
- 用人单位名称：XXX公司
- 地址：XXX
- 联系方式：XXX（电话/邮箱）
投诉事项：
- 未签订劳动合同：自入职以来，用人单位未与我签订书面劳动合同。
- 未发工资：自XX年XX月起，用人单位未按时支付我工资，至今已拖欠XX个月工资，共计XX元。
- 无理由辞退：XX年XX月XX日，用人单位在未给出任何合理理由的情况下，突然通知我离职。
事实与理由：
（在此部分，详细叙述你的入职时间、工作岗位、工资情况、被辞退的经过等，并引用你收集到的证据来支持你的陈述。）
请求事项：
- 要求用人单位支付拖欠的工资共计XX元。
- 要求用人单位因未签订劳动合同而支付双倍工资差额（根据实际工作月数计算）。
- 要求用人单位因违法解除劳动关系而支付赔偿金（根据相关法律法规计算）。
- 要求用人单位为我补缴社会保险费用（如适用）。
证据清单：
（在此部分，列出你收集到的所有证据，并简要说明每份证据的内容和证明目的。）
三、投诉途径选择
在撰写好投诉书后，你可以选择以下途径进行投诉：
向劳动监察部门投诉：
- 确定管辖部门：通常是用人单位所在地的劳动监察大队。
- 准备材料：身份证复印件、投诉书、证据清单及证据材料。
- 提交投诉：亲自或邮寄方式提交投诉材料。劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，并展开调查。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 确定仲裁委员会：用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
- 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、投诉书及证据材料。
- 提交申请：将材料提交给仲裁委员会，等待受理决定。受理后，将安排开庭审理，并在45日内（案情复杂可延长15日）作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，由法院进行审理和判决。
四、注意事项
在整个维权过程中，请保持冷静和理智，遵守法律法规和相关程序规定。同时，考虑寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供更准确的法律建议和指导，提高维权成功率。
希望以上指南能够帮助你有效地撰写投诉并维护自己的合法权益。