关于病假超过3个月的工资计算方式，这是一个涉及法律法规、公司政策以及劳动合同的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与基本原则

首先，我们需要明确的是，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是计算病假工资的基本法律框架。

二、医疗期时长与工龄的关系

医疗期的时长并不是固定的，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，5年以上的为6个月医疗期。
• 实际工作年限10年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从6个月到24个月不等。

三、病假工资与疾病救济费的具体计算

1. 病假工资（连续休假6个月以内）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高，最高可达本人工资的100%。

2. 疾病救济费（连续休假超过6个月）：

   • 如果病假超过了6个月，则进入疾病救济费阶段。
   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

四、地方差异与公司政策

需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算标准和规定可能存在差异。例如，上海和江苏等地就有各自的具体规定。此外，公司政策或劳动合同中也可能有更具体的约定。因此，在计算病假工资时，除了遵循法律法规外，还需要查阅当地劳动法规和咨询公司人事部门。

五、实际操作建议

1. 了解当地政策：不同地区对于病假工资的计算标准和规定可能有所不同，建议先了解并遵循当地政策。
2. 咨询公司政策：查看公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以确定具体的计算方式和比例。
3. 保留相关证据：在病假期间，务必保留好相关的病假证明、医疗费用单据等证据，以备不时之需。
4. 寻求专业帮助：如果对于计算方式存在疑问或争议，建议寻求专业法律人士的帮助以保护自身权益。

综上所述，病假超过3个月的工资计算方式需综合考虑当地法规、公司政策及劳动合同，并确保不低于当地最低工资标准的80%。在实际操作中，应充分了解相关规定并咨询公司人事部门以确保准确计算。希望这些解答能对您有所帮助。