新员工上班受伤骨折，并非只要骨折就能直接获得赔偿，而是需要符合工伤认定条件后，才能依法享受相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。对于新员工而言，只要与用人单位建立了劳动关系，且受伤情形符合上述规定，通常就能被认定为工伤。但需要注意的是，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形是不得认定为工伤的。

二、赔偿项目及标准

一旦工伤认定成功，新员工就有权享受相应的工伤赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴及一次性伤残补助金：根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。例如，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未为新员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这意味着，新员工仍然有权获得相应的赔偿，但赔偿的支付主体变为了用人单位。

四、侵权损害赔偿

如果因用人单位的过错导致员工受伤，员工除了享受工伤保险待遇外，还可以向单位主张侵权损害赔偿。这进一步保障了新员工的合法权益。

五、建议与注意事项

• 及时进行工伤认定：新员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。这是享受工伤赔偿的前提。
• 保留好相关证据：如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 了解赔偿项目和标准：新员工应了解自己的赔偿项目和标准，以便在维权过程中做到心中有数。
• 如有需要，及时咨询：在申请赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

综上所述，新员工上班受伤骨折后，并非只要骨折就能直接获得赔偿。而是需要符合工伤认定条件后，才能依法享受相应的工伤赔偿。在申请赔偿过程中，新员工应了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。