核心结论：新职伤导致骨折但未达到伤残等级时，赔偿范围主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际支出费用，具体需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。以下是详细分析：

1. 赔偿范围与依据

根据《工伤保险条例》第三十条至第三十三条，即使未构成伤残等级，工伤职工仍可主张以下赔偿：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明或劳动能力鉴定委员会确认）。
• 护理费：住院期间需护理的，由用人单位负责；若用人单位未派人护理，可按当地护工标准主张费用。
• 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
• 交通费、食宿费：因异地就医产生的合理费用，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。

2. 赔偿流程与关键步骤

• 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 劳动能力鉴定：即使未达伤残等级，也需通过鉴定确认停工留薪期期限，这是主张工资和护理费的关键依据。
• 协商或仲裁：若用人单位拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定书、医疗记录、费用凭证等证据。

3. 注意事项与风险提示

• 证据保留：务必保存所有医疗票据、诊断证明、工资流水等材料，避免因证据不足影响赔偿。
• 停工留薪期争议：若用人单位对期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会重新鉴定。
• 未参保情况：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，职工可直接起诉要求支付。

4. 特殊情形补充

• 第三方侵权：若骨折由第三人造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外，不可重复获赔）。
• 旧伤复发：若属于工伤旧伤复发，需经劳动能力鉴定委员会确认，可享受相应工伤待遇。

建议行动：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定；
   
2. 收集医疗记录、费用凭证等证据；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。