今年仍有农村户口临时工认工龄的政策，即便没有签合同、没档案、没工资证明，也有其他办法来认定工龄。
一. 临时工工龄认定的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然直接的法律条文未明确提及农村户口临时工工龄认定的具体细节，但根据劳动合同法的立法精神，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间都应计入工龄。此外，法律上已消除临时工的概念，现统称为“劳动合同制工”。
二. 没有合同、档案、工资证明情况下的工龄认定
通过其他证明材料认定
- 社会保险缴纳记录：在大多数情况下，用人单位都会为员工缴纳社会保险。社会保险缴纳记录可以作为证明工龄的依据之一。你可以通过向社保局查询自己的社会保险缴纳记录，并以此来证明自己的工龄。
- 离职证明或解除劳动关系证明：如果在之前的单位离职时获得了离职证明或解除劳动关系证明，并且这些证明中注明了在该单位的入职时间和离职时间，那么这些证明也可以作为证明工龄的依据。
- 其他证明方式：除了上述方式外，还可以通过其他方式来证明工龄，例如用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据虽然可能不如劳动合同和社会保险缴纳记录直接，但在一定情况下也能起到证明作用。
通过法律途径维权
- 协商与调解：首先，你可以尝试与用人单位协商解决工龄认定问题。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，通过第三方的协助来达成和解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果调解无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
三. 特殊情况下的工龄认定
- 视同缴费年限：在某些特殊情况下，如曾经在特殊历史时期参加过国家重点项目建设的临时工，其工作时间可能被视为视同缴费年限。但这需要符合相关政策和经过严格的手续和认定。
四. 建议
- 收集证据：尽管你可能没有直接的合同、档案或工资证明，但仍应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作服、工牌、考勤记录、同事证明等。
- 咨询相关部门：由于不同地区对工龄认定的标准可能有所不同，我建议你咨询当地的人社部门或劳动监察机构，了解具体的认定流程和所需材料。
- 法律维权：如果用人单位拒绝承认你的工龄，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。
我的观点是，尽管没有直接的合同、档案或工资证明，你仍然有可能通过其他证明材料或法律途径来认定自己的工龄。建议你积极收集证据，并咨询相关部门以获取更准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。