公司无权仅因员工偷盗行为直接起诉收回工龄，但可通过合法途径解除劳动合同，工龄计算可能因此中断。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄的法律性质与收回的合法性
工龄，即员工的工作年限，是计算员工经济补偿、年假、养老金等权益的重要依据。法律上，工龄并非可以随意“收回”的财产或权利，而是与员工的工作经历和贡献紧密相关。公司不能仅凭员工偷盗这一行为，就单方面决定“收回”员工的工龄。工龄的连续计算通常受劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。
二、公司对员工偷盗行为的处理方式
依据规章制度处理：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工的行为准则和违纪后果。
- 如果员工偷盗行为违反了公司规章制度，公司有权根据规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。
- 偷盗行为若被认定为严重违纪或给公司造成重大损失，公司可以依法解除与员工的劳动合同。
报警与刑事追责：
- 如果员工偷盗行为涉嫌犯罪，公司有权向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
- 刑事追责与工龄计算无直接关联，但可能影响员工的就业前景和声誉。
三、工龄计算与劳动合同解除的关系
工龄中断：
- 当公司依法解除与员工的劳动合同时，员工的工龄计算通常会因此中断。
- 但工龄的“收回”并非法律术语，而是指工龄不再连续计算，可能影响员工未来的经济补偿、年假等权益。
经济补偿与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同时，可能需要向员工支付经济补偿。
- 如果员工偷盗行为给公司造成损失，公司还有权要求员工赔偿损失。
四、法律建议与风险提示
公司角度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为准则和违纪后果。
- 在处理员工偷盗行为时，应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。
- 考虑与员工协商解决，如通过赔偿、道歉等方式达成和解。
员工角度：
- 员工应遵守公司规章制度和法律法规，避免实施偷盗等违法行为。
- 如果面临公司解除劳动合同的情况，应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助。
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