离职人员是否可以发放绩效工资需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
- 若规定正常离职应发放绩效工资：
- 当劳动合同或公司规章制度中明确约定，在员工正常离职的情况下应发放绩效工资，那么公司通常应按照约定发放。例如，考核周期为自然月，员工当月正常出勤且完成了规定的绩效指标，即便之后辞职，单位也应按规定发放该月绩效工资。
- 若规定未完成任务或违规影响评定则不发放：
- 若公司的绩效制度规定，绩效工资需根据员工在职期间的工作表现进行考核发放，且员工未完成相应考核程序，或者工作成果未达要求，同时制度规定这种情况不发放绩效工资，那么员工辞职后可能无法获得绩效工资。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况
- 依据工作表现和行业惯例判断：
- 在没有明确规定的情况下，一般会依据员工在职期间的工作表现以及行业惯例来判断是否发放绩效工资。如果员工在考核周期内完成了相应的工作任务，且工作成果符合要求，按照行业惯例或公平原则，公司应发放绩效工资。
- 公司无合理依据扣发可能违法：
- 如果公司无合理依据随意扣发绩效工资，比如未按既定考核制度执行，或者员工已完成工作目标情况下仍扣发，这种行为可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，绩效工资属于工资范畴。
三、员工因自身过错被辞退的情况
- 如果员工是因自身过错（如严重违反公司规章制度等）而被辞退，公司可能有权不发放绩效工资。但公司需要证明员工的过错与绩效工资的扣发存在直接关联，并且这种扣发符合公司规章制度以及相关法律法规的规定。
四、维权途径
- 协商：
- 若公司未发放绩效工资，员工可先与公司协商，要求其支付绩效工资。在协商过程中，员工应明确说明自己的工作表现以及应获得绩效工资的依据。
- 投诉：
- 协商不成，员工可收集能证明绩效工资存在及应发数额的证据，如劳动合同、绩效制度、考核结果等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
- 仲裁和诉讼：
- 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
建议：员工在入职时应详细了解公司的绩效工资相关规定，并在工作中留存好与绩效相关的证据，如工作成果报告、考核记录等。公司在制定绩效工资制度时，应确保制度明确、合理，并经过民主程序制定和公示，以避免劳动纠纷的发生。如果您在离职后遇到绩效工资发放的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。