工厂倒闭时，女性员工已过50岁是否有赔偿金，需分情况讨论：
1. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 结论：通常无经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时工厂无需支付经济补偿，因劳动关系已自然终止。
- 示例：若女性员工50岁后已办理退休手续，每月领取养老金，工厂倒闭时她无权要求经济补偿。
2. 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 结论：有权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若劳动者未享受养老保险待遇且工厂倒闭导致劳动关系终止，工厂需支付经济补偿。
- 计算方式：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
（工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）
- 示例：若女性员工在工厂工作8年3个月，月工资5000元，则经济补偿为：
\(8.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 42,500 \text{元}\)。
3. 工厂存在违法情形（如未缴社保、拖欠工资）
- 结论：除经济补偿外，可能额外获得赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若工厂因未缴社保、未及时足额支付工资等违法情形倒闭，员工有权要求经济补偿，并可能通过劳动仲裁主张额外赔偿。
- 示例：若工厂未为女性员工缴纳社保，导致她无法享受养老保险待遇，工厂倒闭时除支付经济补偿外，还需补缴社保或赔偿相应损失。
4. 工厂破产清算的特殊情形
- 结论：员工工资和补偿优先清偿。
- 法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用及补偿金。
- 示例：若工厂进入破产程序，女性员工的工资和经济补偿将优先于其他债权获得清偿。
法律建议
- 核实退休和社保状态：确认是否已办理退休手续、享受养老保险待遇，或社保是否缴满15年。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工作年限。
- 主张权利：
- 若工厂未支付经济补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 若工厂进入破产程序，及时向破产管理人申报债权。
- 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如社保补缴、违法辞退赔偿），建议直接向我咨询，以便制定具体方案。
总结：女性员工过50岁后，工厂倒闭是否有赔偿金，关键在于是否享受养老保险待遇及工厂是否存在违法情形。若未享受待遇，通常有权获得经济补偿；若工厂违法，还可能额外赔偿。建议根据自身情况，及时主张权利。