关于缴纳社保是否属于劳动仲裁受理范围的问题，我们需要结合具体的法律法规和实际情况来进行详细分析。

一、一般情况：缴纳社保不属于劳动仲裁直接受理范围

1. 法律依据：

   • 根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门的法定职责。这意味着，社保的缴纳、补缴等问题，通常不直接属于劳动仲裁或人民法院受理劳动争议案件的范围。

2. 处理方式：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当向劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉、举报。这些行政部门有权责令用人单位限期改正、补缴欠费，并可能依法加收滞纳金。

3. 典型场景：

   • 例如，如果公司未按规定为员工缴纳养老保险，员工不能直接申请劳动仲裁要求补缴，而应当通过上述行政途径来解决。

二、特殊情况：因社保问题引发的其他劳动权益争议属于劳动仲裁受理范围

尽管社保缴费问题一般不属于劳动仲裁直接受理范围，但在某些特定情况下，因社保问题引发的其他劳动权益争议，劳动仲裁是会予以受理的。

1. 因未缴社保导致的劳动合同解除及经济补偿争议：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时，有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 典型场景：如果员工因公司长期未缴纳社保而提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，此类争议劳动仲裁会予以受理。

2. 社保缴费基数影响工资等劳动权益的争议：

   • 法律依据：当社保缴费基数不实导致劳动者工资收入或其他劳动权益受损时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，此类争议属于劳动仲裁受理范围。
   • 典型场景：如果员工因公司未按照实际工资足额缴纳社保，导致公积金缴存基数降低，进而影响其实际收入，劳动者可以就此申请劳动仲裁，要求补足差额。

三、总结与建议

在遇到社保缴纳问题时，劳动者应当首先明确争议的性质，选择合适的途径来维护自己的权益。对于纯粹的社保补缴争议，应当通过向社会保险行政部门或社保经办机构投诉来解决；而对于因社保问题引发的其他劳动权益争议，如劳动合同解除、经济补偿或工资差额等，则可以通过劳动仲裁途径来寻求救济。

同时，劳动者也应当及时了解相关的法律法规，确保自己的权益能够得到有效保护。在申请劳动仲裁或向行政部门投诉时，劳动者应当准备好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以证明劳动关系及争议事实。