结论是：即便您未做工伤二次认定且被开除，仍有可能获得相应补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位开除行为的合法性
若用人单位在工伤医疗期内开除您：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。
- 您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若用人单位在工伤医疗期外开除您，但开除行为违法：
- 同样，若用人单位的开除行为违反法律规定，您也有权要求支付赔偿金。
若您存在法定过错情形被开除：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位开除您则无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明您的过错。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
即便被开除，您仍有权申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。即使您已被开除，只要在事故伤害发生之日起一年内，您或您的近亲属、工会组织仍可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若认定为工伤，您可依法享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。这包括您因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、维权途径
协商赔偿：
- 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
申请仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在工作期间受伤，但尚未进行工伤二次认定，用人单位便以各种理由将您辞退。此时，您应首先确认自己是否处于工伤医疗期内。若是，则用人单位的开除行为违法，您有权要求支付赔偿金。同时，您应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。若用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定申请表、医疗费用发票等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。