可以告，但能否胜诉取决于具体情况。针对你提出的工作12小时和工作8小时工资一样是否可以告的问题，我将从法律角度进行详细分析。

一、法律规定

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位违反此规定，延长劳动者工作时间，劳动者有权维护自身权益。具体来说，存在以下几种情况：

1. 合法加班：如果用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，这种情况下的加班安排有一定合法性。但即便如此，用人单位也需按照法律规定支付加班费。

2. 违法加班：如果用人单位未与劳动者协商，长期让劳动者每日工作12小时，且无合法的加班审批程序等，那么这种加班安排就是违法的。劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工作排班表、加班通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并纠正违法的工时安排。

二、工资支付

关于工资支付，如果劳动者每天工作12小时，但只拿到了8小时的工资，那么用人单位显然没有按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，如果用人单位未支付这部分加班费，劳动者有权要求用人单位补发。

三、维权途径

如果你发现自己的权益受到侵害，可以采取以下途径进行维权：

1. 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如考勤记录、工作排班表、加班通知、工资条等，以证明你的工作时间和工资支付情况。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费并纠正违法的工时安排。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担其他法律责任。

四、注意事项

在维权过程中，你需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：维权是一个复杂且可能耗时的过程，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。

2. 遵循法律程序：在维权过程中，你需要遵循法律程序，不要采取非法手段进行维权。

3. 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

最后，我建议你根据自己的实际情况，选择合适的维权途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。