被老板开除后，您仍然有多种途径可以维护自己的权益，具体取决于开除的原因和情况。以下是一些可能的做法和建议：
一、确认开除的合法性
审查劳动合同和公司规章制度：
- 首先，您需要回顾自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认公司开除您的行为是否违反了合同约定或规章制度。
- 如果公司没有合法的理由或程序开除您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
了解开除原因：
- 尝试与公司沟通，了解开除的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或证据，那么其开除行为可能存在问题。
二、主张经济补偿或赔偿金
合法开除情况下的经济补偿：
- 如果公司因您不能胜任工作、患病或非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法开除情况下的赔偿金：
- 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由开除您，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算（支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果您与公司就开除事宜无法达成一致，您可以准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、开除通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请后，仲裁委员会将受理并安排开庭审理。在庭审过程中，您可以陈述事实、提供证据，并主张自己的权益。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、其他注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与开除相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我作为王慎云律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，您仍然可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
被老板开除后，您不要慌张，要冷静分析情况并采取相应的措施来维护自己的权益。希望上述建议能对您有所帮助。