被公司辞退后，你可以从以下几个方面着手维护自己的权益：

1. 确认解雇的合法性

   • 公司解雇员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若公司无法证明解雇的合法性，则属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：违法解除劳动合同的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在公司工作了3年4个月，则经济补偿为3.5个月工资，赔偿金为7个月工资。

2. 要求公司出具解除劳动合同的书面证明

   • 根据法律规定，公司解除劳动合同时必须出具书面证明，这是你后续办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要凭证。若公司拒绝出具，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司出具。

3. 核对工资、奖金、福利待遇等结算情况

   • 公司应在解除劳动合同时一次性付清你的工资、奖金、经济补偿等费用。若公司拖欠或未足额支付，你可以要求其立即支付，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 与公司协商解决争议

   • 若你对公司的解雇决定、赔偿金额等有异议，可以先尝试与公司协商解决。协商过程中，你可以提出自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、工资等费用。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、证据材料等→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。整个流程一般需要几个月时间，具体时间因案件复杂程度而异。
   • 诉讼流程：若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。

在处理被辞退事宜时，你还需要注意以下几点：

• 保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 及时了解自己的权益和法律规定，避免因不了解法律而错过维权时机。
• 保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的行为。

若你对公司的解雇决定或赔偿金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权方案。