被公司开除后，确实是一个需要妥善处理并维护自身权益的关键时刻。以下是我为你整理的一份详细指南，希望能帮助你更好地应对这一情况：

一、保持冷静，明确开除原因

首先，面对开除的决定，一定要保持冷静，避免情绪化的反应。紧接着，与用人单位进行沟通，明确要求他们给出开除的具体原因。这是非常重要的，因为不同的原因可能涉及到不同的法律责任和应对方式。比如，如果是因严重违反公司规章制度而被开除，那么处理方式可能与因公司经济性裁员而被开除截然不同。

二、检查开除的合法性与依据

接下来，你需要仔细审查你的劳动合同以及公司的员工手册或内部规章制度，看看是否有关于解雇、离职或赔偿的明确规定。同时，也要熟悉并了解当地的劳动法律法规，特别是关于解雇、经济补偿和劳动争议解决的相关规定。评估用人单位开除你的程序是否合法，比如是否提前通知、是否说明理由并给予你申辩的机会。如果程序或依据不合法，你有权通过法律途径来维护自己的权益。

三、全面评估自身权益

在确认了开除的合法性后，你需要全面评估自己的权益是否受到了侵害。这包括经济补偿权益，如果开除不符合法定情形，你可能有权获得经济补偿，具体计算标准会依据你的工作年限和工资水平来确定。此外，还要检查未休年假的补偿、加班工资的支付情况，以及社会保险和住房公积金的缴纳情况，确保所有权益都未受侵害。

四、尝试与用人单位协商解决

在确认了自己的权益受损后，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，表达你的诉求，并争取双方都能接受的解决方案。如果协商一致，务必签订书面协议，明确双方的权利义务，以确保协商结果具有法律效力。

五、收集证据，寻求外部帮助

如果协商无果，那么你需要开始全面收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知以及相关的邮件和聊天记录等。这些证据将对你后续申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。在此过程中，如果可能的话，寻求专业律师的咨询与协助将是非常有帮助的。

六、调整心态，重新规划职业发展

最后，被开除虽然是一次挫折，但也是成长的机会。你需要积极调整自己的心态，保持乐观的态度。同时，根据自己的兴趣、专业以及市场需求，重新制定职业发展规划。你可以通过学习新技能、提升学历等方式来增强自己的竞争力，为未来的发展做好充分的准备。

总之，被公司开除后，你需要冷静应对、明确原因、检查合法性与依据、评估自身权益、与用人单位协商解决、收集证据并寻求外部帮助，同时调整心态并重新规划职业发展。每一步都需要谨慎处理，以确保你的自身权益得到妥善维护。希望这份指南能对你有所帮助。