针对您提出的问题，即公司搬迁且返聘签了劳务协议，员工到了退休年龄但未享受退休待遇而拒绝赔偿的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常适用于已达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳动合同则适用于未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的人员，他们与用人单位之间建立的是劳动关系。

2. 分析员工未享受退休待遇的情况：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足、未办理退休手续等）未享受基本养老保险待遇，这并不影响其与用人单位之间劳务关系的成立。
   • 在此情况下，员工不能依据《劳动合同法》等劳动法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，因为这些法律法规主要适用于劳动关系。

3. 针对公司搬迁的应对建议：

   • 如果公司搬迁导致员工无法继续履行劳务协议，双方应首先通过协商解决。协商内容可以包括劳务协议的变更、解除以及相应的补偿等。
   • 如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决争议。但需要注意的是，由于双方建立的是劳务关系，因此应依据《民法典》等相关民事法律法规来处理争议，而非劳动法律法规。
   • 在法律途径中，员工可以主张因公司搬迁导致的实际损失（如搬迁费用、交通费用等），但要求公司支付经济补偿或赔偿金可能缺乏法律依据。

4. 关于拒绝赔偿的应对：

   • 如果员工拒绝接受协商结果或法律判决，并坚持要求公司支付经济补偿或赔偿金，公司可以依据劳务协议和相关法律法规进行抗辩。
   • 公司可以强调双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此员工的要求缺乏法律依据。同时，公司可以提供相关证据（如劳务协议、员工已达到退休年龄的证明等）来支持自己的观点。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工虽然达到退休年龄，但并未开始依法享受基本养老保险待遇，且其未能享受待遇的原因与用人单位有关（如用人单位未依法为员工缴纳社保等），则员工可能有一定的维权空间。但这种情况比较复杂，需要具体分析。
   • 在此情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结与建议：

• 在您描述的情况下，由于员工已经达到退休年龄且双方建立的是劳务关系，因此员工要求公司支付经济补偿或赔偿金可能缺乏法律依据。
• 建议双方首先通过协商解决争议，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，但应依据相关民事法律法规来处理。
• 如果有特殊情况或复杂因素，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。