关于“安排做某事不去会被调岗吗”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作安排、调岗等条款的约定。如果合同中明确规定了员工必须接受公司安排的工作任务，且未接受可能导致的后果（包括调岗），那么您拒绝执行可能会面临调岗的风险。
- 建议：仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，以及公司可能采取的措施。
公司规章制度：
- 其次，公司可能有内部的规章制度，对员工的工作安排、调岗等事项进行规定。如果规章制度中明确规定了员工拒绝执行工作任务将面临调岗等处罚，那么您也需要遵守这些规定。
- 建议：了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而面临不利后果。
二、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 调岗必须合法，即用人单位不能随意调岗，必须基于合法的理由，如员工不胜任工作、公司业务需要等。如果用人单位无法提供合法的调岗理由，那么调岗行为可能构成违法。
- 建议：如果用人单位提出调岗，您可以要求其提供合法的调岗理由和相关证据。
合理性：
- 调岗还必须合理，即调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好。如果调岗后的条件明显不如原岗位，那么调岗行为可能缺乏合理性。
- 建议：在考虑是否接受调岗时，您可以评估调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好。
三、员工拒绝执行工作任务的处理
沟通协商：
- 如果您拒绝执行工作任务，用人单位通常会先与您进行沟通协商，了解您拒绝的原因，并尝试解决问题。在沟通过程中，您可以表达自己的意见和诉求，与用人单位协商达成一致。
- 建议：保持冷静和理性，与用人单位进行积极有效的沟通协商。
调岗或解除劳动合同：
- 如果沟通协商无果，用人单位可能会根据劳动合同和规章制度的规定，对您进行调岗或解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
- 建议：如果用人单位提出调岗或解除劳动合同，您可以要求其提供合法的理由和相关证据，并考虑是否接受调岗或寻求法律援助。
四、法律救济途径
- 如果您认为用人单位的调岗行为违法或不合理，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或支付经济补偿等。
- 建议：在维护自己权益的过程中，您可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，安排做某事不去是否会被调岗，需结合劳动合同、公司规章制度、调岗的合法性与合理性以及员工拒绝执行工作任务的处理方式等多方面因素进行综合判断。如果您面临此类问题，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，与用人单位进行积极有效的沟通协商，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。