在履行工作职责过程中被同事言语辱骂并动手打人后被打伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况分析，关键在于伤害是否与履行工作职责直接相关，并符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：若您在工作过程中，因制止同事的违规行为或执行工作任务而遭到同事的辱骂和殴打，导致受伤，这种情况下，您的受伤通常可以被认定为工伤。
工作相关争执导致的伤害：
- 如果争执的内容与工作紧密相关，且是在履行工作职责的过程中发生的，那么因此受到的暴力伤害也可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
因个人恩怨导致的伤害：
- 如果您与同事之间的争执和殴打是由于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因导致的，那么这种伤害通常不能被认定为工伤。
- 举例：若两位员工在工作之余因琐事发生口角，随后一方将另一方打伤，这种伤害与履行工作职责无关，因此通常不被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所的伤害：
- 如果伤害发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，那么这种伤害也不能被认定为工伤。
三、特殊情况的处理
- 难以确定的情况：对于难以确定是否因履行工作职责导致的伤害，社会保险行政部门会进行详细的调查核实，综合考量各方面因素来作出是否认定为工伤的决定。
- 举证责任：若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
四、法律建议与实际操作
及时报警并保留证据：
- 无论是否构成工伤，被同事打伤后首先应及时报警，以确保自身安全并留下证据。这些证据可能包括现场照片、视频、证人证言等。
申请工伤认定：
- 若您认为伤害与工作相关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
享受工伤待遇：
- 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂情况时，建议您咨询专业律师（即像我这样的专业人士）以获取更具体的法律意见和帮助。
考虑其他赔偿途径：
- 若伤害不能认定为工伤，但仍希望获得赔偿，您可以考虑通过民事诉讼或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，在履行工作职责过程中被同事言语辱骂并动手打人后被打伤，是否能认定为工伤，需结合具体致伤原因、工作时间、工作地点以及是否履行工作职责等因素来判断。在遭遇此类情况时，建议您及时采取措施保护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。