结论是：拖欠超过60岁农民工工资的问题，是有人管的，但具体处理方式需根据农民工与用人单位的关系来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、若60岁以上农民工与用人单位构成劳动关系
投诉与责令支付：
- 根据相关法律法规，若60岁以上农民工与用人单位构成劳动关系，且被拖欠工资，农民工可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁与诉讼：
- 如果用人单位逾期不支付工资，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
加付赔偿金：
- 根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，除需支付拖欠的工资外，还需加付赔偿金。
二、若60岁以上农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系
直接起诉：
- 如果60岁以上农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位形成劳务关系，且被拖欠工资，农民工可以直接向人民法院提起诉讼。
- 通过民事诉讼程序，农民工可以索要被拖欠的工资。
申请法律援助：
- 在诉讼过程中，如果农民工经济困难或符合其他法律援助条件，还可以向当地司法行政部门设立的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会指派律师为农民工提供法律帮助，降低其诉讼成本。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，农民工在追讨工资时，都应尽可能收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明农民工与用人单位之间的关系以及被拖欠工资的事实。
及时维权：
- 农民工在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼。
- 拖延时间过长可能会导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我作为专业律师可以直接为您提供咨询）：
- 如果农民工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以向我这样的专业律师咨询。
- 我会根据具体情况为农民工提供法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论年龄大小，劳动者的合法权益都应得到保护。如果您的工资被拖欠，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。