结论：60周岁以上劳动者被单位拖欠工资，法律是管的，他们与普通劳动者一样享有获得劳动报酬的权利，单位拖欠工资需承担法律责任。
法律背景与依据
劳动法保护范围：
- 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者的权益保护并不因其年龄超过60周岁而有所区别。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论年龄大小，都应受到劳动法的保护。
- 60周岁以上的劳动者，如果仍然与用人单位保持劳动关系，继续从事工作，那么他们同样享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权益。
工资支付规定：
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定适用于所有劳动者，包括60周岁以上的劳动者。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 60周岁以上的劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
用人单位承担法律责任：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位还可能被要求支付赔偿金、利息等额外费用。
劳动者权益得到保障：
- 通过法律途径追讨拖欠工资，劳动者的合法权益将得到有效保障。他们不仅可以获得应得的劳动报酬，还可以维护自己的尊严和权益。
总结与进一步思考：60周岁以上的劳动者在遭遇拖欠工资时，不应因为年龄而放弃维权。他们同样享有劳动法的保护，可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。