核心结论：拖欠60岁以上农民工工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决：

   • 尝试友好沟通：首先，建议农民工或其家属尝试与拖欠工资的用人单位进行友好协商，明确表达工资支付的诉求，并了解拖欠的具体原因。
   • 保留协商记录：在协商过程中，尽量保留书面或录音等形式的记录，以备后续维权使用。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 提供证据材料：在投诉时，需要提供能够证明劳动关系和拖欠工资事实的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行提交。

4. 提起诉讼：

   • 向法院起诉：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果农民工经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。

额外建议：

• 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：农民工应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在维权时能够更有针对性地提出诉求。

核心前提：本回答基于中国现行法律法规，针对拖欠60岁以上农民工工资的问题提供解决方案。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。