加班费是可以通过劳动仲裁获取的。当用人单位未足额支付或拒不支付加班工资时，劳动者完全有权通过劳动仲裁这一合法途径来维护自身的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括工资和加班费）发生的争议，劳动者都可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。这意味着，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
二、申请加班费劳动仲裁的步骤
准备证据：
- 劳动者需要准备相关证据来证明加班事实及加班时长，如加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于仲裁机构了解案件的真实情况，并作出公正的裁决。
书写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应明确申请人与被申请人的信息、仲裁请求（即要求支付的加班费具体金额）、事实与理由（详细阐述加班情况及应得加班费的依据）。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会在受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
参加庭审：
- 在庭审中，劳动者需要清晰陈述案件事实，出示证据，并对被申请人的观点进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并最终作出裁决。
三、加班费的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算有以下三种情况：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、注意事项
仲裁时效：
- 劳动者申请加班费劳动仲裁时，需要注意仲裁时效。一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效期间申请仲裁，可能会面临不被受理的风险。
证据收集：
- 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链。这有助于增强在仲裁中的举证力度，提高胜诉的可能性。
法律程序：
- 劳动者在申请仲裁及后续诉讼过程中，应遵循法定程序。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：加班费是可以通过劳动仲裁获取的。当劳动者遇到用人单位未足额支付或拒不支付加班费的情况时，可以按照上述步骤申请劳动仲裁，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。