关于公司是否会开除动手的员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的员工行为准则和规章制度，其中往往包括对员工在工作场所或与工作相关的场合中行为的规范。如果公司规章制度中明确规定了禁止员工之间发生肢体冲突或暴力行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么动手的员工可能会面临被开除的风险。

2. 动手行为的严重性：

   • 动手行为的严重性也是公司考虑是否开除员工的重要因素。如果动手行为造成了对方身体上的伤害，或者引发了严重的社会影响，公司可能会认为该员工的行为严重违反了公司规定和职业道德，从而选择开除。
   • 相反，如果动手行为较为轻微，没有造成严重后果，且动手员工事后表现出悔意并主动道歉，公司可能会考虑给予警告、罚款或其他非开除的处罚。

3. 公司文化和价值观：

   • 不同的公司有不同的文化和价值观。一些公司可能更加注重员工的团队合作和和谐氛围，对动手行为持零容忍态度。在这样的公司中，动手的员工更有可能被开除。
   • 而另一些公司可能更加注重员工的实际工作能力和业绩，对员工之间的私人纠纷持较为宽容的态度。在这样的公司中，动手的员工可能不会立即被开除，但可能会受到其他形式的处罚或警告。

4. 法律法规的考量：

   • 虽然公司有权根据自身规章制度对员工进行处罚，但这种处罚必须符合法律法规的规定。如果公司开除动手员工的决定违反了相关法律法规（如劳动法中关于解雇的规定），那么该决定可能会被视为无效。

建议：

• 对于动手的员工来说，无论公司是否会开除，都应该深刻反思自己的行为，认识到动手解决问题的错误性和危害性。
• 如果公司决定开除动手员工，员工可以了解自己的权益和法律法规，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司来说，应该建立健全的规章制度和处罚机制，明确对动手等违规行为的处罚措施，并确保这些措施符合法律法规的规定。

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