单位因员工请假多而开除员工是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法开除的情形
请假过多严重影响工作秩序：
- 如果员工请假过多，且这种请假行为已经严重影响了单位的正常工作秩序，比如导致项目延期、客户投诉等，单位在已明确告知请假规定的情况下，员工仍频繁不合理请假，那么单位依据合法有效的规章制度进行辞退，可能是合法的。
- 关键点：单位的规章制度应明确规定请假的合理限度、违反规定的后果，并且这些制度需要符合法定程序制定（如经过民主程序）并已向员工公示告知。
未经批准擅自超假：
- 如果员工未经单位批准擅自超假，或者频繁无故请假，这种行为违反了单位的请假制度，单位在履行相应程序后（如提前通知、说明理由等），依据规章制度进行辞退，也可能是合法的。
二、非法开除的情形
合理请假被辞退：
- 如果员工请假是基于合理的原因，如生病、照顾家人等不可抗力因素，且按照单位的请假流程进行了申请和报备，单位以请假多为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：员工享有依法请假的权利，只要请假行为符合规定，单位不应随意解除劳动关系。
单位无明确合理的请假制度：
- 如果单位没有明确合理的请假制度，或者虽有制度但未向员工公示告知，那么单位以请假太多为由辞退员工则不合法。
- 员工应对：在这种情况下，员工可先与单位沟通协商，要求其说明辞退理由及依据。若认为单位辞退不合理，可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、请假审批单、与领导沟通的记录等），向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 在请假前，应了解并遵守单位的请假制度，按照流程进行申请和报备。
- 如果认为单位的辞退行为不合理，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
对于单位：
- 应制定明确合理的请假制度，并确保这些制度符合法定程序制定并已向员工公示告知。
- 在辞退员工时，应确保有充分合法的依据，并遵循法定程序（如提前通知、说明理由等），否则将面临法律责任。
总结来说，单位因员工请假多而开除员工是否合法，取决于请假的原因、单位的规章制度是否合法有效以及辞退程序是否合规。如果员工认为单位的辞退行为不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。