核心结论：公司可能需要向员工支付经济补偿金，具体金额和计算方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 放假期间的工资支付义务

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：

• 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
• 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异，如广东、江苏等地规定为80%，北京为70%）。

若公司未支付放假期间工资或生活费，员工可主张补发工资，并可能以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

2. 通知离职的性质与赔偿

公司“通知离职”可能涉及两种情形：

（1）协商一致解除劳动合同

若公司提出解除并与员工协商一致，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金，标准为：

• 每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。

（2）公司单方解除劳动合同

若公司未与员工协商一致，直接通知解除，需符合《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等）或第四十一条（经济性裁员）的规定。若不符合法定情形，可能构成违法解除，员工可主张：

• 继续履行劳动合同；或
• 要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

3. 放假与解除的关联性

若公司以“长期放假”为由变相裁员（如未提供劳动条件、未支付工资），可能被认定为违法解除。此时，员工除可主张赔偿金外，还可要求补发放假期间的工资或生活费。

4. 操作建议

1. 核实放假原因：若因公司经营困难导致停工，需确认是否履行了民主程序（如与工会或职工代表协商）；
2. 固定证据：保存劳动合同、工资条、放假通知、解除通知等材料；
3. 协商或投诉：优先与公司协商赔偿方案；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例计算：
假设员工在公司工作2年，月工资5000元，公司未支付放假期间工资且违法解除：

• 经济补偿金：5000元×2个月=10000元；
  
• 赔偿金：10000元×2=20000元；
  
• 补发放假期间工资：按当地标准计算（如最低工资80%）。

如有进一步细节（如放假原因、解除通知内容等），可补充说明后继续为您分析。