结论：在公司放假期间合同到期，公司未通知是否续签合同，您是有可能申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
分析：
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位可以无限期地不续签合同而不承担任何责任。
- 如果用人单位在合同期满后未续签，且未明确表示不再续签，而劳动者继续工作，但随后用人单位提出终止劳动关系的，可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
公司放假期间合同到期的特殊情况：
- 在公司放假期间合同到期，如果公司未通知您是否续签，而您继续为公司工作（例如，按照公司的安排进行值班或远程工作等），这同样可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 如果公司放假结束后，未与您续签合同且未安排您继续工作，或者明确表示不再续签，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金。
申请赔偿的流程和注意事项：
- 收集证据：首先，您需要收集与劳动合同、工作年限、月工资等相关的证据，以证明您的权益。
- 协商沟通：尝试与公司进行协商，看是否能够达成续签或赔偿的协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或其他相关赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的赔偿金额：
- 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司存在违法解除劳动合同等情形，您还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您先与公司进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，但劳动法律问题我也能提供专业解答），了解具体的法律程序和可能的赔偿金额。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
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