别轻易签署离职申请，一旦签署可能被认定为主动辞职，进而丧失获得辞退补偿的权利。针对公司辞退却让写离职申请的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律后果与风险
主动辞职与辞退补偿：
- 如果你签署了离职申请，法律上通常会被认定为主动辞职。这意味着你将无法获得公司辞退应有的经济补偿，包括可能的双倍赔偿（如果公司属于违法辞退）。
公司辞退的法定程序：
- 公司辞退员工应当遵循法定程序，包括出具书面辞退通知并说明理由。无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、应对策略与建议
拒绝签署离职申请：
- 面对公司要求签署离职申请的情况，你应当明确拒绝。强调自己并非主动辞职，而是被公司辞退，要求公司按照法定程序处理。
要求公司出具书面辞退通知：
- 你可以要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。这是维护自己权益的重要步骤，也是后续维权的重要依据。
收集证据：
- 如果公司拒绝出具书面辞退通知，你应当注意收集与辞退相关的证据，如聊天记录、录音、工作交接记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、维权途径与赔偿标准
协商与投诉：
- 你可以先尝试与公司协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明自己是被公司辞退而非主动辞职。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》等相关法律，公司辞退员工应当按照工作年限支付经济补偿。具体标准为：每工作一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如果公司属于违法辞退，你还可以主张双倍赔偿。
四、实际操作中的注意事项
- 保持冷静与理性：面对公司的不合理要求，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或赔偿标准有疑问，可以及时咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议你坚决不要签署离职申请，并按照上述策略积极维护自己的权益。如果公司坚持要求你签署离职申请或拒绝支付经济补偿，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。