您是否能获得补偿，取决于您辞职的具体原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下是对您问题的详细分析：
一、若您因个人原因主动辞职
一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职的，通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况而设立的。
特殊情况：然而，如果您能证明用人单位存在某些违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些行为是导致您辞职的直接原因，那么您可能有权要求经济补偿。但这种情况需要您提供充分的证据来支持您的主张。
二、若您因用人单位原因被迫辞职
用人单位存在过错：如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为严重到导致您无法继续工作，那么您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了八年，且符合被迫辞职的情形，那么您有权获得八个月工资的经济补偿。
三、关于外送业务承包给第三方的影响
劳动合同关系：外送业务承包给第三方，并不意味着您与原用人单位的劳动合同关系自动解除。除非双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致您被迫辞职，否则您仍然享有原劳动合同约定的权利和义务。
补偿的连续性：如果您因用人单位原因被迫辞职，且符合经济补偿的条件，那么经济补偿的计算应基于您在原用人单位的工作年限，不受外送业务承包给第三方的影响。
建议与总结
收集证据：如果您认为用人单位存在违法行为，且这些行为是导致您辞职的直接原因，那么建议您尽快收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等。
咨询与协商：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律途径：如果您决定通过法律途径维护自己的权益，那么建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。