在公司工作了10年被老板解雇，赔偿金额需根据解雇的合法性及具体情形来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解雇的情况
如果公司解雇您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明解雇的合法性，那么公司可能不需要支付经济补偿金。但这种情况相对较少，且公司需承担严格的举证责任。
二、非法解雇的情况
如果公司解雇您没有合法的理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成非法解雇。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体数额：由于您工作了10年，如果月工资为X元，则经济补偿金为10X元。但需要注意的是，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司非法解雇您，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 具体数额：以您工作10年为例，如果月工资为X元，则赔偿金为20X元。同样，月工资的计算和上限规定与经济补偿金相同。
三、其他可能的补偿
除了经济补偿金和赔偿金外，如果公司未依法为您缴纳社会保险费、未支付加班费等，您还有权要求公司补缴社会保险费、支付加班费等。
四、建议与行动
- 收集证据：无论解雇是否合法，您都应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：您可以尝试与公司进行协商或请求工会、第三方进行调解，以争取合理的补偿。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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