解除劳动合同协议书中规定不能追缴公积金合法吗-汪婷婷律师｜法行宝

1、住房公积金的缴存义务：住房公积金的缴存是用人单位和职工的法定义务，不因解除劳动合同协议而免除。2、协议条款的合法性：解除劳动合同协议书中规定不能追缴公积金的条款，违反法律法规强制性规定，部分无效。3、员工权益保护：员工有权要求用人单位依法缴纳公积金，并可向相关部门投诉要求补缴。

解除劳动合同协议书中规定不能追缴公积金合法吗-汪婷婷律师

结论前置：公司要求在解除合同协议中约定“不能追缴公积金”的条款不合法，该条款因违反法律强制性规定而无效。以下从法律角度展开分析：公积金缴纳是法定义务，不得通过约定免除根据《住房公积金管理条例》第13-20条，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是强制性义务。即使双方在解除合同协议中约定“放弃追缴公积金”，该条款也因违反法律强制性规定而无效（《民法典》第153条）。员工仍有权通过住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁追缴。公司可能面临的法律后果若公司未依法缴纳公积金，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处以罚款（《住房公积金管理条例》第38条）。员工追缴公积金不受协议中“放弃追缴”条款的限制。员工如何维权？第一步：向当地住房公积金管理中心投诉，要求核查公司缴纳情况并责令补缴。第二步：若公司拒不履行，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，主张补缴公积金及可能的经济补偿（如因未缴公积金导致损失）。注意：追缴公积金的时效一般为3年（部分地区可能延长），建议尽快行动。对公司的建议公司应依法补缴公积金，避免因违法条款被认定无效而承担更严重的法律责任（如罚款、信用惩戒等）。若想规避风险，可在协商解除合同时，通过合法补偿（如经济补偿金）弥补员工，但不得以“放弃追缴公积金”为条件。总结：公司要求“不能追缴公积金”的条款无效，员工有权依法追缴。若遇到类似问题，可进一步向我咨询具体维权流程。

关于签了解除劳动合同协议上但不限于住房公积金是否合法的问题，这主要取决于协议的具体内容以及双方协商的结果，但一般来说，若协议内容不违反法律法规强制性规定，且双方自愿签署，则该协议是合法的。不过，针对住房公积金这一特定事项，有以下几点需要详细说明：住房公积金的缴纳义务：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位和劳动者都有缴纳住房公积金的义务。这是法定的，不能通过双方协商而免除。如果解除劳动合同协议中明确约定了用人单位不再为劳动者缴纳住房公积金，且这一约定违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定，那么该约定是无效的。协议内容的合法性：解除劳动合同协议应当明确双方的权利和义务，包括但不限于经济补偿、工作交接、保密义务等。如果协议中关于住房公积金的条款只是表述为“但不限于住房公积金”，而没有明确免除用人单位的缴纳义务，或者该条款并不违反法律法规的强制性规定，那么该协议在整体上是合法的。如果协议试图通过模糊表述来规避住房公积金的缴纳义务，那么这种规避行为是违法的，且该条款可能被认定为无效。劳动者的权益保护：劳动者在签署解除劳动合同协议时，应当仔细阅读协议内容，特别是关于住房公积金等法定福利的条款。如果劳动者对协议内容有疑问或认为存在不公平条款，有权拒绝签署或要求修改协议。如果劳动者已经签署了包含不合法条款的协议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际操作建议：在签署解除劳动合同协议前，建议劳动者与用人单位就住房公积金等法定福利的缴纳问题进行明确沟通，并确保协议内容符合法律法规的规定。如果劳动者对协议内容不确定或存在疑虑，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。总结来说，签了解除劳动合同协议上但不限于住房公积金的表述本身并不直接决定协议的合法性。关键在于协议内容是否违反了法律法规的强制性规定，以及双方是否自愿签署。如果协议中关于住房公积金的条款合法且双方自愿，那么该协议是合法的；如果协议试图规避法定缴纳义务或存在其他违法情形，则该协议可能无效。劳动者在签署协议前应当仔细阅读并理解协议内容，必要时可以咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司这种“不准要公积金”的约定是不合法的，该条款无效，员工依然有权依法主张自己的公积金权益。以下从不同角度为你详细分析：从公积金的性质和法律规定角度住房公积金是国家强制推行的长期住房储金制度，具有强制性、互助性和保障性。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这表明，为员工缴存公积金是公司的法定义务，不因双方协商解除协议中的约定而免除。所以，公司在协商解除协议中写“不准要公积金”，违反了法律的强制性规定，该条款自始无效。从合同条款效力角度根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。公司约定“不准要公积金”的条款，明显违反了《住房公积金管理条例》这一行政法规的强制性规定，损害了员工依法享受住房公积金的合法权益，因此该条款不具有法律效力。即使员工在协商解除协议上签字同意了这一条款，也不能改变其违法的本质，员工依然可以依法向住房公积金管理中心投诉，要求公司为其补缴公积金。从员工维权角度如果公司以协商解除协议中有“不准要公积金”的约定为由，拒绝为员工缴存公积金，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与公司进行协商，向公司说明该约定的违法性，要求公司按照法律规定为其缴存公积金；其次，如果协商不成，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期缴存；最后，如果公司逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。如果你在公积金相关问题上还有其他疑问，或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询。

签了解除劳动合同协议书后，公司要求不包括公积金的处理是否合法，需分情况讨论：若协议中明确排除了公积金且劳动者同意：一般情况下，如果双方在解除劳动合同协议书中明确约定了不包括公积金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签署时对此表示同意，那么这种约定在双方之间是具有法律效力的。但需要注意的是，公积金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来免除。如果协议中的排除条款违反了这一原则，那么该条款可能是无效的。法律背景：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位和劳动者都有义务按时足额缴纳住房公积金。这一义务是法定的，不能通过双方的约定来改变。建议：劳动者在签署解除劳动合同协议书时，应仔细阅读协议内容，特别是关于公积金等福利待遇的条款。如果发现协议中有违反法律法规的约定，应及时提出异议并协商修改。若协议中未明确排除公积金但公司拒绝支付：如果解除劳动合同协议书中并未明确排除公积金，但公司在实际履行过程中拒绝为劳动者缴纳或支付公积金，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求公司按照法律法规的规定缴纳公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果：公司拒绝缴纳公积金的，可能面临住房公积金管理部门的处罚，包括罚款、责令限期缴存等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴公积金并承担相应的法律责任。建议：劳动者在发现公司拒绝缴纳公积金时，应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律法规的规定履行义务。如果协商无果，可以向当地的住房公积金管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于协议书效力的特别提醒：解除劳动合同协议书是双方自愿达成的协议，其效力受到法律的保护。但是，协议书的效力并不意味着可以违反法律法规的强制性规定。如果协议书中的条款违反了法律法规的规定，那么这些条款可能是无效的。建议：在签署解除劳动合同协议书前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，特别是关于公积金等福利待遇的条款。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或相关部门的意见。总结与进一步行动建议：签了解除劳动合同协议书后，公司要求不包括公积金的处理是否合法，取决于协议中的具体约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。劳动者在签署协议前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果发现协议中有违反法律法规的约定或公司拒绝履行义务的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

向公司追缴公积金一般不受协商解除劳动关系协议条款的约束，但具体情况需结合协议内容及实际履行情况综合判断，以下是详细分析：公积金的缴纳属于法定义务根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是公司的法定义务，不因双方协商解除劳动关系而免除。即使协议中约定“双方无其他争议”，该条款也不能排除公司补缴公积金的法定义务，因为此类条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。协议条款的效力需具体分析若协议中明确约定“公司无需补缴公积金”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴。若协议未提及公积金问题，或仅概括性约定“双方无其他争议”，员工仍可单独主张补缴公积金，因为该权利不因劳动关系解除而消灭。若协议中约定“员工放弃所有权利”，此类条款可能因显失公平或违反法律强制性规定而被撤销或部分无效，员工仍可主张法定权利。实务操作建议收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，证明劳动关系及工资基数。协商解决：可先与公司协商补缴公积金，明确补缴期限及金额。投诉举报：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，由管理部门责令公司补缴。法律途径：若公司拒不补缴，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张公司履行法定义务。注意事项公积金补缴的时效性：部分地区对公积金补缴的时效有规定（如2年内），需关注当地政策。协议条款的明确性：若协议中明确约定公积金补缴事宜，需按协议履行；若约定模糊，员工仍有权主张。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

针对您提出的“解除合同单位要求不追究公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位要求不追究公积金的做法是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律依据：一、法律依据根据《住房公积金管理条例》以及《劳动合同法》的相关规定，住房公积金是职工法定的住房储金，单位应当为职工缴交住房公积金，这是强制性的规定。具体来说：《住房公积金管理条例》：该条例明确规定了单位应当为职工缴存住房公积金的义务，包括办理住房公积金缴存登记、为职工办理住房公积金账户设立手续，以及按时足额缴存住房公积金等。《劳动合同法》：该法第26条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。因此，任何试图在劳动合同中约定不缴住房公积金的条款都是无效的。二、单位不依法缴存公积金的后果如果单位不依法为职工缴存住房公积金，职工有权向市住房公积金管理中心反映情况并作出行政执法申告。住房公积金管理中心在受理职工的申告后，会进行审核，并通过审核的，会向被申告单位发出告知函、补缴确认函。如果单位仍不补缴，住房公积金管理中心将作出行政处理决定，并有权在单位既不提出复议或诉讼，又不执行管理中心行政处理意见的情况下，向人民法院申请强制执行。三、您的权益和应对措施作为职工，您享有要求单位依法缴存住房公积金的权利。如果单位在解除合同时要求您不追究公积金，您可以：拒绝单位的要求：明确告知单位，不追究公积金是不合法的，您有权要求单位依法缴存。收集证据：保留与单位签订的劳动合同、工资单、银行工资交易明细等相关证据，以备在需要时向住房公积金管理中心申告或通过法律途径维护自己的权益。向住房公积金管理中心申告：如果单位坚持不缴存公积金，您可以向市住房公积金管理中心反映情况并作出行政执法申告，要求单位依法补缴。四、注意事项在申告过程中，您需要提供真实、关联、合法的证据材料，包括申告书、身份证、劳动关系证明材料以及工资材料等。同时，您也需要了解并遵守相关的办理程序和时限要求。综上所述，单位要求不追究公积金的做法是不合法的，您有权要求单位依法缴存住房公积金。如果单位不配合，您可以通过向住房公积金管理中心申告或通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：合同丢失并不影响公积金的追缴，这一行为是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度公积金追缴的法律依据：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果用人单位未按照规定缴存，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存。这一规定并不依赖于劳动合同的存在与否，而是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系。合同丢失不影响劳动关系认定：劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使劳动合同丢失，也可以通过其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。因此，合同丢失并不妨碍劳动者向住房公积金管理中心投诉或申请追缴公积金。实际操作角度收集其他证据：在合同丢失的情况下，劳动者应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资转账记录、社保缴纳记录、工作邮件、短信通知等。这些证据将有助于住房公积金管理中心或劳动仲裁机构认定劳动关系的存在，并进而支持公积金的追缴。向住房公积金管理中心投诉：劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉用人单位未缴存或未足额缴存公积金的行为。住房公积金管理中心将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期缴存或补足公积金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果住房公积金管理中心的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位未缴存或未足额缴存公积金的事实。合法性角度追缴公积金的合法性：追缴公积金是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。无论劳动合同是否存在，用人单位都应当按照规定缴存公积金。因此，合同丢失并不影响公积金追缴的合法性。合法追缴的途径：劳动者可以通过合法途径（如向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼）来追缴公积金。这些途径都是受法律保护的，劳动者可以放心使用。建议：如果你遇到了合同丢失但需要追缴公积金的情况，不要慌张。首先，积极收集其他能够证明劳动关系的证据；其次，向当地的住房公积金管理中心投诉并说明情况；最后，如果必要的话，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：解除劳动合同协议中载明所有经济手续及法律义务已结清，并不必然排除追缴公积金的权利，能否追缴需分情况讨论。协议内容合法有效且无欺诈、胁迫等情形：如果解除劳动合同协议是双方真实意思表示，内容合法有效，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么协议中关于“所有经济手续及法律义务已结清”的条款，在一般情况下，对双方是具有约束力的。但这并不意味着绝对不能追缴公积金，因为公积金的缴纳属于法定义务，与一般的经济手续和法律义务有所不同。公积金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这种义务不因双方的协议而免除。如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳公积金，劳动者在发现后仍有权向公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。公积金管理中心在查实后，会依法责令用人单位补缴。协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形：如果解除劳动合同协议是在欺诈、胁迫或显失公平等情形下签订的，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，协议中关于“所有经济手续及法律义务已结清”的条款也可能失去效力。如果劳动者能够证明协议是在上述情形下签订的，并且公积金未缴纳的事实确实存在，那么劳动者不仅有权要求用人单位补缴公积金，还可能有权要求用人单位承担因协议无效或可撤销而产生的其他法律责任。追缴公积金的时效问题：需要注意的是，追缴公积金也可能受到时效的限制。虽然具体的时效规定可能因地区而异，但一般来说，劳动者应在发现用人单位未依法缴纳公积金后的一定时间内（如一年或两年）向公积金管理中心投诉。如果超过这个时效，公积金管理中心可能不再受理劳动者的投诉。建议：如果您发现用人单位在劳动关系存续期间未依法为您缴纳公积金，即使解除劳动合同协议中载明所有经济手续及法律义务已结清，您仍有权向公积金管理中心投诉要求补缴。同时，建议您在投诉前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等，以便在投诉过程中证明自己的主张。如果您在追缴公积金过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工和用人单位协议约定不补缴公积金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位为员工缴纳住房公积金是其法定义务，这一责任不能通过任何形式的协议来免除或减轻。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：虽然此条主要提及社会保险，但住房公积金作为职工的重要福利之一，与社会保险一样，都受到法律的保护。该条款强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这隐含了用人单位也需依法为员工缴纳住房公积金的义务。《住房公积金管理条例》第十五条：明确规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这一条款直接规定了用人单位为员工办理住房公积金缴存手续的义务。二、协议无效性员工与公司签订的“不买公积金协议”或类似协议，由于违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。法律不会保护这种违反法定义务的协议，即使双方签订了这样的协议，也不能改变用人单位应当为员工缴纳住房公积金的法律事实。三、公司的违法后果如果公司违反法律规定，未为员工缴纳住房公积金，可能会面临以下后果：行政处罚：住房公积金管理中心有权责令公司限期改正，并处以罚款等行政处罚。这是对公司违法行为的一种直接制裁。经济赔偿：员工因公司未缴纳住房公积金而遭受损失的，如无法享受公积金贷款等福利，有权要求公司进行经济赔偿。信用受损：公司的违法行为可能会被记录在案，影响其信用评级和商业信誉。在日益重视企业信用的社会环境下，这将对公司的长期发展产生不利影响。综上所述，员工和用人单位协议约定不补缴公积金是不合法的。用人单位必须依法为员工缴纳住房公积金，这是其法定义务，不能通过任何形式的协议来免除或减轻。如果公司违反这一规定，将面临法律制裁和不利后果。

针对您提出的“公积金追缴因离职协议终结办理是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存是具有强制性的，这是由《住房公积金管理条例》以及地方性的住房公积金管理暂行办法所规定的。这意味着，无论职工与单位之间是否签订了离职协议或解除劳动关系协议，单位都有义务为职工按时、逐月、足额缴存住房公积金。接下来，我们针对您提到的离职协议或解除劳动关系协议中包含“住房公积金”字样，并就住房公积金有关问题达成一致意见且按协议履行的情况进行分析。根据深圳市住房和建设局的相关规定，如果离职协议或解除劳动关系协议中已经明确就住房公积金问题达成了一致意见，并且双方已经按照协议履行，那么住房公积金管理中心将不予受理公积金的追缴申请。这是因为，在这种情况下，双方已经通过协议的方式解决了住房公积金的缴存问题，且已经履行完毕，因此不存在追缴的必要。然而，如果离职协议或解除劳动关系协议中并未明确涉及住房公积金问题，或者虽然涉及但并未达成一致意见，或者虽然达成了一致意见但并未按协议履行，那么职工仍然有权向住房公积金管理中心反映情况，并要求单位进行补缴。在这种情况下，住房公积金管理中心将根据职工提供的证据材料，对单位是否未按规定缴存住房公积金进行调查核实，并依法进行处理。至于您提到的“公司是否可以拿回赔偿给我解除劳动合同的赔偿金”的问题，这主要取决于离职协议或解除劳动关系协议中的具体条款。如果协议中明确规定了如果职工违反协议再行提出任何与劳动雇佣关系相关的争执或诉因，需要退还公司支付的全部补偿金，并且这一条款是合法有效的，那么公司在职工违反协议的情况下，确实有权要求职工退还补偿金。但是，这并不影响职工就住房公积金问题向住房公积金管理中心反映情况并要求单位进行补缴的权利。综上所述，公积金追缴是否因离职协议终结办理合法，主要取决于离职协议或解除劳动关系协议中是否明确涉及住房公积金问题，并且是否已经达成一致意见并按协议履行。如果未涉及或未达成一致意见或未按协议履行，职工仍然有权要求单位进行补缴。同时，公司是否可以拿回赔偿金则取决于离职协议中的具体条款。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：离职时公司要求签署不追缴社保公积金的协议或声明，这种行为是不合法的，该协议或声明本身也因违反法律强制性规定而无效。以下从多个角度进行分析：从法律强制性规定角度根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位为员工缴纳社保和公积金是法定义务，具有强制性。这种义务不因双方约定而免除，即使员工签署了放弃追缴的声明，也不能改变公司违法未缴的事实。员工仍有权通过法律途径要求公司补缴，且社保和公积金管理部门也有权依法对公司进行处罚。从协议效力角度根据《民法典》相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。因此，员工签署的“不追缴社保公积金”协议因违反法律强制性规定而自始无效，对双方均无法律约束力。员工无需因签署该协议而放弃维权权利。从员工维权角度若公司未依法缴纳社保和公积金，员工可采取以下措施：向社保和公积金管理部门投诉：要求公司补缴，并由相关部门对公司进行处罚；申请劳动仲裁或提起诉讼：若因未缴社保导致损失（如医疗费用无法报销），可要求公司赔偿；以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》，员工有权以此为由解除合同，并要求公司支付经济补偿金。从公司风险角度公司要求员工签署此类协议，不仅无法规避法律责任，还可能面临以下风险：行政处罚：社保和公积金管理部门可责令公司补缴，并加收滞纳金或罚款；劳动争议败诉风险：若员工维权，公司需补缴并可能支付赔偿金；声誉损害：违法行为可能影响公司形象，不利于招聘和业务合作。建议：对员工而言，切勿签署此类协议，若已签署，仍可依法维权；对公司而言，应依法为员工缴纳社保和公积金，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

可以尝试追缴公积金，但劳动合同并非追缴公积金的唯一依据，解除劳动合同书面通知结合其他证据也能起到关键作用。以下从不同角度为你详细分析：公积金追缴的法律依据根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。从这些规定可以看出，只要存在劳动关系，单位就有义务为职工缴存公积金，追缴公积金主要依据的是劳动关系的存在，而非单纯依赖劳动合同。解除劳动合同书面通知的作用解除劳动合同书面通知是证明劳动关系变化以及劳动关系曾经存在的重要证据之一。它能够表明你与单位之间曾经建立过劳动关系，并且该劳动关系已经解除。结合其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，可以形成完整的证据链，证明你与单位之间存在过劳动关系，从而为追缴公积金提供有力支持。实际操作中的建议收集其他证据：除了解除劳动合同书面通知外，尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，以增强追缴公积金的成功率。与单位协商：可以先尝试与单位进行协商，要求单位为你补缴公积金。在协商过程中，可以出示解除劳动合同书面通知以及其他相关证据，明确表达你的诉求和依据。向住房公积金管理中心投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉。在投诉时，需要提交解除劳动合同书面通知以及其他能够证明劳动关系的证据，住房公积金管理中心会依法进行调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果住房公积金管理中心的处理结果不能满足你的诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

关于您提出的“劳动仲裁书调解书是否可以追缴公积金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：劳动仲裁书调解书一般不直接涉及公积金的追缴问题。这主要是因为劳动仲裁的受理范围和公积金的管理、执法机制有其特定的规定和程序。首先，从劳动仲裁的受理范围来看，它主要处理的是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。而住房公积金的缴存问题，并不明确包含在这一受理范围内，因此，劳动仲裁通常不会直接处理公积金的补缴问题。其次，公积金的管理和执法机制是由专门的机构——住房公积金管理中心来负责的。该中心对公积金的缴存、提取、使用等进行全面规范和监督。如果单位未按规定缴存公积金，职工应向住房公积金管理中心投诉举报，而不是通过劳动仲裁来解决。住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存，并在单位逾期不缴时申请人民法院强制执行。那么，如果您发现所在单位未依法缴存公积金，应该如何维护自身权益呢？向住房公积金管理中心投诉举报：您应首先向住房公积金管理中心反映情况，并提供必要的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便管理中心对单位的缴存情况进行核查。配合管理中心调查和处理：在管理中心进行调查时，您应积极配合，提供所需的信息和证据，以便问题能够得到及时、有效的解决。综上所述，劳动仲裁书调解书一般不直接涉及公积金的追缴问题。如果您遇到公积金补缴问题，应通过向住房公积金管理中心反映并遵循其法定程序来解决，以确保自身权益得到有效保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

接触劳动关系协议里约定赔偿金后不补缴公积金，这样的条款是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律层面根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是法定的义务，不能通过协议的方式免除。即使双方在接触劳动关系协议中约定了赔偿金，并且约定不补缴公积金，这一约定也因为违反了法律法规的强制性规定而无效。公积金的缴纳是保障员工住房权益的重要措施，用人单位不能以任何形式规避这一责任。协议效力层面接触劳动关系协议中的条款，必须符合法律法规的规定，才能具有法律效力。如果协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款就是无效的。因此，即使双方在协议中约定了不补缴公积金，这一约定也不会得到法律的支持和保护。实际操作层面如果用人单位在接触劳动关系时，未按照法律法规的规定为员工补缴公积金，员工有权向住房公积金管理中心投诉，并要求用人单位补缴。住房公积金管理中心在查实后，会责令用人单位限期补缴，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。建议对于员工：在签订接触劳动关系协议时，一定要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。如果发现协议中有违反法律法规的条款，要及时提出异议，并拒绝签订。如果已经签订了含有违法条款的协议，可以向相关部门投诉，并寻求法律帮助。对于用人单位：要严格遵守法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。在接触劳动关系时，要依法与员工协商处理相关事宜，不得通过违法条款来规避自己的责任。综上所述，接触劳动关系协议里约定赔偿金后不补缴公积金是不合法的。如果你在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动合同的解除协议中对未交公积金的认可，并不直接等同于违法，但需分情况讨论其合法性与效力。以下从不同角度为你详细分析：一、公积金缴纳的法定义务根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金。这是用人单位的法定义务，不因双方协议而免除。因此，如果解除协议中明确表示用人单位未缴纳公积金且员工认可，这种认可并不能改变用人单位未履行法定义务的事实。二、解除协议的效力协议内容合法性：解除协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果协议中包含免除用人单位公积金缴纳义务的条款，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。员工真实意思表示：解除协议必须是双方真实意思的表示。如果员工在签署协议时并不了解公积金缴纳的相关法律规定，或者是在受到胁迫、欺诈等情况下签署的，那么该协议可能因员工意思表示不真实而被撤销或变更。三、可能存在的法律后果公积金补缴：即使解除协议中员工认可了用人单位未缴纳公积金的事实，员工仍有权在事后要求用人单位补缴公积金。住房公积金管理中心也有权对用人单位进行稽查，并要求其补缴欠缴的公积金及滞纳金。协议条款无效：如前所述，如果解除协议中包含免除用人单位公积金缴纳义务的条款，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。这意味着，即使员工在协议中认可了未缴纳公积金的事实，该认可并不具有法律效力，用人单位仍需承担补缴公积金的责任。四、建议与措施审查解除协议：在签署解除协议前，员工应仔细审查协议内容，确保其中不包含免除用人单位公积金缴纳义务的条款。如果发现此类条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签署。咨询专业律师：如果员工对公积金缴纳或解除协议的法律效力存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除协议等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。总结来说，劳动合同的解除协议中对未交公积金的认可并不直接等同于违法，但这种认可并不能改变用人单位未履行公积金缴纳法定义务的事实。员工在签署解除协议时应谨慎审查协议内容，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

签订劳动合同不缴纳公积金是违法的，但这一违法行为并不影响劳动合同本身的法律效力。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与缴存义务根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位与职工建立劳动关系后，必须依法缴存住房公积金。具体来说：缴存义务：条例明确适用于中华人民共和国境内所有单位及其在职职工，意味着无论是何种类型的单位（如国家机关、国有企业、私营企业等），只要与职工建立了劳动关系，就负有缴存住房公积金的法定义务。按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。这是单位必须遵守的基本规定。二、不缴纳公积金的法律责任若单位未按规定缴存住房公积金，将面临以下法律责任：罚款：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。三、不缴纳公积金对劳动合同效力的影响尽管不缴纳公积金是违法行为，但这并不影响劳动合同的效力。劳动合同的有效性主要取决于以下条件：行为人具有相应的民事行为能力：即劳动者需达到法定就业年龄并具有劳动能力，用人单位则需是依法成立的组织。意思表示真实：双方在签订合同时必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。合法合规：合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，也不得违背社会公共秩序和善良风俗。只要满足上述条件，劳动合同即具备法律效力。公积金的缴纳并非劳动合同的必备条款，其缺失不会导致劳动合同无效。四、劳动者的权益救济对于劳动者而言，若用人单位未按规定缴纳公积金，可采取以下措施维护权益：协商：首先与用人单位沟通，要求其按规定缴纳公积金。投诉：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令用人单位限期办理缴存登记和补缴公积金。法律途径：虽公积金问题通常由管理中心处理，但若因公积金问题引发劳动争议（如经济损失等），劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求解决。五、特殊情况下的处理对于确实存在缴存困难的单位，并非可以随意不缴存。《住房公积金管理条例》允许在特定条件下，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。但这仅是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。综上所述，签订劳动合同不缴纳公积金是违法的，但这一违法行为并不影响劳动合同的效力。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳公积金，以维护职工的合法权益并避免可能的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。

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协商解除协议公司写了不准要公积金合法吗

签了解除劳动合同协议书公司要求不包括公积金是合法吗

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解除劳动合同协议中载明所有经济手续及法律义务已结清 再追缴公积金有法律效力吗

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公司辞退赔偿n 1 协议说不准追缴社保公积金合法吗

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