针对您工伤后被老板下套签字，且不清楚签字内容的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、判断协议或签字内容的合法性及公平性
审查协议内容：首先，您需要尽可能了解所签协议的具体内容。如果协议中存在重大误解、显失公平或者您是在意识不清、被欺诈的情况下签字的，那么这份协议可能是可撤销的。
了解法律规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，如果协议存在可撤销的情形，您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
二、收集证据以证明协议或签字的问题
收集工伤相关证据：包括事故现场的证人证言、监控录像、与工作相关的文件记录（如任务安排表、工作流程说明）等，这些都能证明您的受伤与工作有关，而非自伤或其他非工伤原因。
收集协议问题证据：如果您能证明在签字时意识不清、公司未如实告知协议后果，或者协议中的赔偿与法定工伤待遇相差悬殊，这些都可以作为证明协议存在问题的有力证据。
三、申请工伤认定
提交工伤认定申请：即使您已经签字，但在一年内仍然可以向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请时，需要附上您之前收集好的所有证据。
配合劳动部门调查：劳动部门会对双方提供的材料进行审核，并可能展开调查。您需要积极配合，提供必要的协助和信息。
四、通过法律途径维权
申请劳动仲裁：如果协议被撤销，或者您认为公司未按照法定标准进行赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法定工伤赔偿标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、寻求专业法律帮助
在整个过程中，如果您感到困惑或无助，建议寻求专业的法律帮助。可以咨询律师或法律援助机构，他们可以提供更具体、更专业的指导和建议。
总之，面对工伤后被老板下套签字的情况，您需要保持冷静，积极收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。