在辞工期间遭遇工伤，仍然可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、辞职申请已提交但尚未正式离职
- 劳动关系存续：在此期间，劳动者与用人单位仍存在劳动关系。若因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。
- 工伤认定申请：劳动者应及时告知用人单位，由用人单位在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
- 赔偿：一旦工伤认定成功，劳动者将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关赔偿由单位承担。
二、已完成离职手续
- 劳动关系解除：这种情况下，双方劳动关系已解除，一般不能再认定为工伤。但是，也存在例外情况。
- 例外情况：如果是因为之前工作原因导致的职业病，且在诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或其近亲属等可申请工伤认定。
- 赔偿：若成功认定为工伤，赔偿项目将包括医疗费、康复费用等，具体标准由各地规定。若构成伤残，还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。
三、申请工伤认定的注意事项
- 时效限制：申请工伤认定有时效限制，一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。因此，劳动者应尽快按规定流程申请认定，以保障自身合法权益。
- 证据准备：申请工伤认定时，需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及受伤与工作有关。
- 单位不配合：若单位不配合申请工伤认定，劳动者可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 劳动者在辞工期间应特别注意自身安全，避免发生工伤事故。
- 若不幸遭遇工伤，应及时告知用人单位并要求其申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者应自行在规定时间内申请。
- 保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供。
- 若对工伤认定结果不服或遇到其他法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。