打工期间辞工后生病，一般不算工伤。要判断是否构成工伤，需综合考虑生病的原因、时间、地点以及是否满足视同工伤的特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 因工作原因引发的疾病：

   • 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。但关键在于，疾病需与工作有直接关联，且通常发生在工作期间。辞工后发生的疾病，除非能证明与之前的工作有直接且必然的因果关系，否则一般不被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但这一规定仅适用于工作期间和工作岗位上发生的突发疾病。辞工后发生的疾病，即使是在短时间内，也不符合这一条件。

二、不能认定为工伤的情况

1. 自身身体原因发病：

   • 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。辞工后发生的疾病，更难以与工作产生直接关联，因此通常不被认定为工伤。

2. 非工作时间和工作岗位发病：

   • 辞工后，即使生病与之前的工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。

三、特殊情况说明

• 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。但辞工后发生的疾病，除非能证明与之前的工作有直接且必然的因果关系，并经过专业鉴定，否则一般不被认定为工伤。

四、建议与总结

• 保留证据：如果您认为自己的疾病与之前的工作有直接关联，建议保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行证明。
• 咨询专业意见：对于是否构成工伤的问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 关注法律法规：保持对法律法规的关注和学习，有助于更好地维护自己的合法权益。

总结：打工期间辞工后生病，一般不算工伤。要判断是否构成工伤，需综合考虑多个因素，包括生病的原因、时间、地点以及是否满足视同工伤的特定条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。