单位职工一般不能成为工程转包的主体。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律对转包主体的规定

根据相关法律法规，工程转包是指承包单位将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为。法律明确禁止将工程转包给不具备相应资质条件的单位或个人。单位职工，作为单位内部的员工，并不具备独立的法人资格或相应的工程承包资质，因此不能成为工程转包的合法主体。

二、转包行为的法律后果

如果单位试图将工程转包给其职工，这种行为可能被视为违法转包。违法转包不仅可能导致转包合同无效，还可能引发一系列法律后果，包括但不限于：

1. 行政处罚：相关行政部门可能对违法转包的单位进行行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。
2. 民事责任：因违法转包导致的工程质量问题、安全事故等，转包单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果违法转包行为导致严重后果，如重大安全事故，相关责任人员还可能承担刑事责任。

三、实际案例与司法实践

从司法实践来看，法院在处理涉及工程转包的案件时，通常会严格审查转包主体的资质和合法性。如果单位职工作为转包主体参与工程转包，法院很可能会认定该转包行为无效，并依据相关法律法规对转包单位进行处罚。同时，如果因违法转包导致劳动者权益受损，法院还可能判令转包单位承担相应的用工主体责任。

四、建议与风险提示

对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规，避免将工程转包给不具备相应资质条件的单位或个人，包括单位职工。如果确实需要分包工程，应当选择具备相应资质和良好信誉的分包单位，并签订合法有效的分包合同。

对于单位职工而言，如果对工程转包等法律问题存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，单位职工不能成为工程转包的主体。单位在处理工程转包问题时应当严格遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律风险和后果。