结论前置：在工程转包后发生工伤的情况下，具备用工主体资格的承包人需承担工伤保险责任，即使其与劳动者不存在直接的劳动关系。这一责任承担是基于法律对劳动者权益的保护，以及对建筑市场秩序的规范。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，特别是其中的第四款，明确规定了用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

2. 实际案例支撑：

   • 以广州法院审理的“某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案”为例，该案中建筑公司将工程转包给个人，个人招用的劳动者在工作中受伤并被认定为工伤。尽管建筑公司与劳动者不存在劳动关系，但法院仍判令建筑公司承担工伤保险责任。

3. 责任承担原则：

   • 工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系为前提条件。在建筑工程转包给个人的情况下，一旦发生工伤事故，具备用工主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。
   • 若承包人未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可以要求承包人承担支付工伤保险待遇的责任。

4. 对转包行为的否定性评价：

   • 承包人承担支付工伤保险待遇等用工主体责任的规则，既体现了对转包、分包行为的否定性评价，又能够使劳动者在发生工伤后获得及时救济。

5. 建议与指导：

   • 对于建筑企业而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法转包、分包行为，以确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者在遭遇工伤时，应及时向社会保险行政部门申请认定工伤，并依法向承包人主张工伤保险待遇。

综上所述，最高法已明确工程转包后出工伤承包人需承担责任。这一规定不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有助于规范建筑市场秩序，促进建筑行业的健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。