结论：劳务合同工作时间没到期辞职，在劳动者按照法定程序离职并完成工作交接的情况下，用人单位一般不应扣工资。但在特定情形下，如合同有合法约定或劳动者给用人单位造成实际损失时，可能会涉及工资扣除。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与通常情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是我国劳动法律法规中保护劳动者工资权益的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通常不扣工资的情况：
- 劳动者按照法定程序（正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期内员工需提前三日通知）提前通知用人单位辞职，并在离职时妥善完成工作交接，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，无权克扣。
二、特殊情形下的工资扣除
合同有明确约定：
- 若劳务合同中明确规定了提前离职需扣除一定工资作为违约金等合法条款，且该约定合理并未过分加重劳动者负担，用人单位可依据合同约定扣除相应工资。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，过高的违约金可能被司法机关认定无效。
给单位造成损失：
- 如果劳动者因提前辞职给用人单位造成了实际经济损失，如未完成关键项目导致单位支付违约金、业务停滞产生额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。用人单位需承担举证责任，证明损失的确切金额，并从工资中适当扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、维权建议
协商解决：
- 遇到因合同未到期离职而被扣工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 协商不成时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳务合同、辞职通知、工资条等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设小李与一家公司签订了劳务合同，合同期限为一年。在工作了六个月后，小李因个人原因决定提前辞职。他按照法定程序提前三十日以书面形式通知了公司，并在离职时妥善完成了工作交接。在这种情况下，公司应当按照小李实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，无权克扣。但如果小李在辞职时未按照法定程序通知公司，或者给公司造成了实际经济损失，公司可能会根据合同约定或法律规定扣除相应工资或要求赔偿。
后续行动建议：如果您遇到了劳务合同工作时间没到期辞职被扣工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳务合同、辞职通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
最后提醒：每个案件的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人），以便获得更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问。