员工通过微信发送解除劳动通知书，在符合一定条件下具有法律作用，但为避免争议，建议采用更为稳妥的书面形式。以下是对此问题的详细分析：
一、微信解除劳动通知书的法律效力
法律认可的条件：
- 内容明确：微信通知需清晰表达解除劳动合同的意思，包含解除事由（如员工严重违纪、不能胜任工作等法定解除事由）、解除时间等关键信息。
- 真实意思表示：能确认是员工真实意思表示，如通过员工本人微信账号发送，且发送人有相应授权或能证明是员工本人操作。
- 有效送达：通知需送达用人单位或相关负责人，确保对方能够收到且知晓内容。
法律风险：
- 信息保存不便：微信聊天记录可能因手机丢失、更换或软件更新等原因而丢失，导致证据灭失。
- 真实性难确认：在发生劳动纠纷时，微信通知的真实性可能受到质疑，需要进一步举证证明。
- 证明力较弱：相比书面通知，微信通知在劳动仲裁或诉讼中的证明力通常较弱，可能不足以单独作为定案依据。
二、书面解除劳动通知书的优势
法律要求：
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位或员工解除劳动合同，应当采用书面形式，并明确解除事由、解除时间等关键信息。
证明力强：
- 书面通知作为证据，其证明力通常更强，更容易被劳动仲裁机构或法院采纳。
- 书面通知可以长期保存，不易灭失，为后续可能的劳动纠纷提供有力证据。
避免争议：
- 采用书面形式可以明确双方的权利义务，避免因微信通知的模糊性或不确定性而引发的争议。
三、建议与注意事项
尽量采用书面形式：
- 为避免争议和法律风险，建议员工在解除劳动合同时尽量采用书面形式，并保留好送达凭证。
微信通知的补充作用：
- 如果确实需要通过微信发送解除通知，建议同时辅以书面通知，并将微信通知作为书面通知的补充证据。
保留相关证据：
- 无论采用何种形式发送解除通知，都应保留好相关证据，包括发送时间、内容截图、送达凭证等，以备后续可能的劳动纠纷使用。
及时咨询专业律师：
- 如果在解除劳动合同过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。